【崗位職責(zé)】
1.負責(zé)協(xié)助建立健全人力資源管理體系;
2.負責(zé)人員招聘、薪酬激勵、教育培訓(xùn)、勞動關(guān)系和勞動合同管理等工作;
3.負責(zé)教育培訓(xùn)管理,建立教育培訓(xùn)體系,編制培訓(xùn)計劃,組織開展培訓(xùn)教育工作;
4.負責(zé)薪酬績效管理,編制薪酬與職級管理制度,編制人工成本預(yù)算,核定員工社保和住房公積金;
5.負責(zé)人事檔案管理,員工考勤和職業(yè)健康管理。
【任職要求】
1.無違法犯罪記錄,中共黨員優(yōu)先;
2.具有5年以上政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,系統(tǒng)掌握人力資源管理知識,熟悉人力資源管理流程與規(guī)范,熟練運用辦公軟件;
3.熟悉《勞動法》《勞動合同法》《個人所得稅法》等法律法規(guī);
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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