崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級做好公司績效體系建設(shè),包含但不限于組織績效及個(gè)人績效;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門制定科學(xué)合理的組織及個(gè)人績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),并對績效指標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行跟蹤、分析及改進(jìn)優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助上級做好公司組織績效指標(biāo)庫的研究及建立,并不斷補(bǔ)充完善,擇優(yōu)推行;
4、負(fù)責(zé)對干部及員工績效評價(jià)的指導(dǎo)和監(jiān)督工作,為各部門內(nèi)不同層級的員工提供有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法的建議與指導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)與其他HR模塊聯(lián)動,系統(tǒng)的推進(jìn)人效及組織效率提升,助力公司發(fā)展。
任職要求:
1、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、強(qiáng)大的人際連接力;
2、1-3年企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉組織績效、個(gè)人績效管理模式和方法及各種績效管理工具。
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