1、全面負責公司人事日常管理工作:崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系
3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的.綜合管理水平
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃,配合部門做好培訓教育工作
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施
7、文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔
8、根據(jù)崗位編制需求,通過招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等方式進行候選人尋訪,面試評估,流程把控,后續(xù)結(jié)果跟進
8、完成上級交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1 、大專及以上學歷,1-3年的人力從業(yè)經(jīng)驗,有三年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、年齡不限,家住附近的優(yōu)先考慮
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力
5、工作有條理,細致,認真踏實,責任心強,努力肯干,原則性強
6、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神
7、熟悉人力資源六大模塊