崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)工廠崗位招聘,包括但不限于一線崗位、職能崗位和技術(shù)崗位;
2、 負(fù)責(zé)工廠培訓(xùn)工作的開展、跟蹤與管理;
3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,做好三期員工溝通;
4、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)和績(jī)效考核統(tǒng)計(jì);
5、協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
6、負(fù)責(zé)工廠辦公用品、宿舍、衛(wèi)生保潔、辦公區(qū)域裝修的管理工作;
7、組織安排各類員工文體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)、生日活動(dòng)等。
任職資格:
1、 2年以上制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累,在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等待遇方面的政策規(guī)定;
4、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
薪酬福利: 入職繳納五險(xiǎn)一金、單休、法定節(jié)假日福利、生日福利、提供員工宿舍和工作餐;