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    更新于 1月17日

    銷售顧問

    6千-8千·13薪
    • 蘇州工業(yè)園區(qū)
    • 無經(jīng)驗
    • 大專
    • 全職
    • 招6人

    職位描述

    大客戶(KA)電話銷售?銷售客戶代表面銷

    一、崗位描述:

    1、負責公司主營業(yè)務(各類科技項目咨詢、高新技術企業(yè)認證咨詢)的市場推廣及業(yè)務開發(fā);

    2、開發(fā)新客戶并達成簽單,完成個人績效目標;

    3、與客戶進行多角度溝通,深度挖掘客戶方需求;

    4、項目進行過程中與客戶保持緊密聯(lián)系,聯(lián)合后端同事,多方面就項目進展情況進行溝通。

    二、崗位要求:

    1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;

    2、思維邏輯性強,有著良好的溝通能力;

    3、形象氣質(zhì)佳,普通話標準,思維敏捷,溝通能力強;

    4、抗壓能力強,有激情,上進心強;

    5、有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,對新客戶開發(fā)的相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

    三、薪資待遇及福利:

    1、薪資模式為:無責任底薪(4K~5K)+提成+目標達成獎(500元-5000元)+各類補貼+獎金(月度500元、季度1000元、年度優(yōu)秀員工2000元、年終獎等);公司還會有不定期的獎勵標準發(fā)布;

    2、公司一般試用期為6個月;(如表現(xiàn)優(yōu)異,可提前轉(zhuǎn)正)

    3、公司按照國家相關規(guī)定嚴格執(zhí)行相關的休假制度,每周雙休,除法定假日外,還會有年假、婚假、產(chǎn)假及長達12天左右的帶薪春節(jié)假期;

    4、所有非實習員工自進入公司之日起繳納園區(qū)社保、公積金,公司另外為員工購買商業(yè)保險;

    5、公司每年組織一次體檢活動,正式員工可以享受免費體檢;

    6、公司在特定假期會贈送員工一定的節(jié)慶禮物;

    7、公司每年會組織一次大型的中長型旅游以及多次不定期的近途郊游聚餐;

    8、公司提供冰箱和微波爐,可自行選擇是否帶午餐;

    9、公司有完善的晉升制度和薪資體制,為優(yōu)秀的員工提供充分的發(fā)展空間;

    10、公司會根據(jù)員工表現(xiàn)評出優(yōu)秀的月度之星、季度之星、年度優(yōu)秀員工,并給予精神物質(zhì)獎勵;

    11、公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況發(fā)放年終獎。


    職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、年底雙薪

    工作地點

    蘇州市工業(yè)園區(qū)東平街270號4A單元

    職位發(fā)布者

    付女士/人事專員

    立即溝通
    公司Logo蘇州唯亞信息科技股份有限公司
    蘇州唯亞信息科技股份有限公司,成立于2011年4月,是省經(jīng)信委認定的省級中小企業(yè)公共服務平臺及江蘇省科技廳立項的科技服務骨干機構;主要為科技提供科技創(chuàng)新規(guī)劃及體系建設咨詢、產(chǎn)業(yè)研究、知識產(chǎn)權戰(zhàn)略咨詢及體系建設咨詢及相關的代理服務。歷經(jīng)七年發(fā)展,唯亞通過不斷引進行業(yè)內(nèi)的高端專業(yè)人才、集聚整合優(yōu)質(zhì)資源、創(chuàng)新服務模式,60余人的專業(yè)服務團隊經(jīng)過對已經(jīng)服務的2000家的客戶的服務經(jīng)驗進行大量總結(jié)、提煉和分析,創(chuàng)建了行業(yè)首創(chuàng)的“科技企業(yè)全壽命周期生態(tài)服務系統(tǒng)”,能實現(xiàn)向初創(chuàng)、發(fā)展、壯大的不同壽命階段的科技企業(yè)提供對應的品牌建設、知識產(chǎn)權體系建設、科技政策資金扶持、股權規(guī)劃,企業(yè)解決其在不同發(fā)展階段的業(yè)務開拓、研發(fā)體系建設、無形資產(chǎn)及價值提升、并提供對應的專業(yè)服務以促進客戶生態(tài)發(fā)展;為客戶建立了同領域及相關專業(yè)領域的客戶生態(tài)資源圈,幫助客戶實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源對接以助力其發(fā)展和成長,幫助客戶快速創(chuàng)造價值及提升價值;唯亞在科技咨詢領域精耕細作,與客戶同頻共振,陪伴并支持到客戶每一個重要的發(fā)展歷程,為唯亞贏來了良好的業(yè)界口碑。唯亞具備現(xiàn)代化的管理體系及人才培養(yǎng)體系,每年對外組織的公益培訓不低于20場,內(nèi)部的專業(yè)能力提升及交流培訓不低于50場;并通過中長期規(guī)劃、年度業(yè)績規(guī)劃及指標分派、績效考核、內(nèi)部訪談等多方式多維度的提升公司的經(jīng)營管理水平;為了滿足客戶對唯亞的期待和需求及保持唯亞的創(chuàng)新活力,每年開發(fā)新業(yè)務2項以上;唯亞核心骨干的留用體系完善,集合公司未來的發(fā)展規(guī)劃及核心骨干個人優(yōu)勢,落實了股權激勵制度。綜上,唯亞在團隊規(guī)模、專業(yè)水平、平臺化的管理運營模式、信息化水平、研發(fā)能力、品牌建設、本地優(yōu)質(zhì)的客戶集群來說,已經(jīng)具備了良好的基礎和優(yōu)勢,后續(xù),唯亞將通過借助資本市場的力量,進一步凸顯唯亞的價值,并通過平臺化擴張的模式更加深入的服務到更多的科技企業(yè)。唯亞具有實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的專業(yè)咨詢團隊,平均咨詢專業(yè)年限超5年,項目咨詢交付團隊有近30人,知識產(chǎn)權服務團隊有6人,顧問團隊20人,運營管理團隊6人。
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