崗位職責:
1. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃;
2. 負責建立及優(yōu)化事業(yè)部薪酬體系、培訓體系、績效體系等人資體系,并推動人力資源管理信息化建設;
3. 負責事業(yè)部員工的合規(guī)管理工作,從員工招聘、勞動合同簽訂、考勤管理、工時管控,績效復核、培訓管理、員工關系、員工福利等管理工作確保合法合規(guī);
4. 負責事業(yè)部行政及后勤管理工作(辦公室管理、文件資料管理、宿舍、食堂、安防、廠區(qū)6S等);
5. 負責與集團及政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作
6領導和管理人事行政團隊,提升團隊整體工作水平;
7.掌握最新的法律法規(guī)要求,關注行業(yè)政策法規(guī)變化,及時調(diào)整人事行政相關制度和流程確保合規(guī);
8.完成上級領導交辦的其他任務.
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.年齡在45歲以下;
3.10年以上人資行政從業(yè)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗;
4.熟悉人力資源管理各大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等),具備扎實的專業(yè)知識和實踐能力;
5.精通國家勞動法律法規(guī)及相關政策
6.優(yōu)秀的人際交往和溝通能力,能與不同層級人員進行有效溝通和合作,有較強的責任心和敬業(yè)精神,工作認真細致,有條理;
7. 品行端正,有團隊合作精神,具備一定的抗壓和應變能力.