崗位職責:
1.結合國家法律法規(guī)要求和現(xiàn)代企業(yè)管理制度,推進公司治理體系建設工作。
2.負責公司制度、流程文件標準化的管理,包括制度流程文件的標準化審核、整改和推進。
3.監(jiān)督、檢查制度流程體系的運行情況,對制度執(zhí)行效果進行評價。
4.對業(yè)務流程進行分析,提出流程優(yōu)化建議,打通相關流程的關聯(lián)性,提升審批效率并形成管理閉環(huán)。
招聘條件:
1.35 周歲以內(nèi),本科及以上學歷,標準化工程、工業(yè)工程類、管理類等專業(yè)。
2.具備管理基礎知識,熟悉公司各項制度和流程。
3.具有高度工作責任感與較強的邏輯思維能力,有較好的學習能力、適應能力。
4.條件特別優(yōu)秀的,年齡可以適當放寬。
招聘流程:
公司將采用“簡歷投遞、簡歷初篩、測評、筆試、半結構化面試、背景調(diào)查、體檢、錄用”的選聘流程,對符合條件的應聘人員進行綜合考評。
薪酬待遇:
1.公司提供有競爭力的薪酬待遇,本科綜合年收入8.5萬元以上,具體根據(jù)技能情況面議。
2.一經(jīng)錄用,即與公司簽訂勞動合同,并約定六個月的試用期,繳納“五險一金”和享受公司規(guī)定的各類補貼和勞保福利。