崗位責(zé)任:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求,實(shí)施人力招聘計(jì)劃;
2、開(kāi)拓、利用招聘渠道滿足公司的中高端人才需求;
3、指導(dǎo)項(xiàng)目部及子公司擬定招聘方案及招聘實(shí)施,保證基層崗位招聘任務(wù)順利完成;
4、完善招聘流程和招聘體系;
5、培養(yǎng)用人部門面試官面試技能及人員招聘意識(shí);
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、本科學(xué)歷;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通招聘模塊,熟練應(yīng)用各種招聘工具及面試方法;
4、良好的溝通表達(dá)能力、親和力、協(xié)調(diào)能力及可塑性。
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