職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司招聘需求,及時給與支持,為公司業(yè)務(wù)部門補(bǔ)充高質(zhì)量高端人才;
2、協(xié)助建立良好的雇主形象,擴(kuò)大公司在社會影響力和知名度,規(guī)范招聘宣傳渠道;
3、負(fù)責(zé)招聘職位JD的整理、發(fā)布、招聘進(jìn)度管理,面試評估標(biāo)準(zhǔn)的建立;
4、建立人才庫,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,保障人事工作的順利開展。
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊協(xié)作能力,積極向上,熱愛招聘工作;
3、目標(biāo)驅(qū)動,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵,充滿熱情,善于繪制人物畫像,具有較強(qiáng)的獵聘能力;
4、具有良好的表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力;有責(zé)任心,敬業(yè)度高;