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    更新于 11月27日

    高級(jí)后端開(kāi)發(fā)-雙休

    1.6萬(wàn)-3萬(wàn)
    • 武漢武昌區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招5人

    職位描述

    崗位職責(zé):
    1.獨(dú)立完成后端系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試以及相關(guān)文檔,確保符合后端開(kāi)發(fā)規(guī)范和設(shè)計(jì)規(guī)范;
    2.負(fù)責(zé)后臺(tái)接口開(kāi)發(fā)和第三方平臺(tái)接口對(duì)接工作;
    3.分析、定位和解決各類技術(shù)和業(yè)務(wù)相關(guān)問(wèn)題;
    4.持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有web框架,針對(duì)公司產(chǎn)品的增長(zhǎng),不斷提升后端的性能和效率。
    任職要求:
    1. 精通Java語(yǔ)言,掌握高并發(fā)、高性能系統(tǒng)設(shè)計(jì)及應(yīng)用,熟悉微服務(wù)開(kāi)發(fā)框架,熟練掌握SpringBoot、SpringCloud、springcloudAlibaba、MyBatis等開(kāi)源框架;
    2. 掌握mysql、MongoDB等數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù),能夠熟練編寫(xiě)高效優(yōu)質(zhì)的SQL語(yǔ)句;
    3 良好的邏輯思維能力,具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
    4. 掌握常見(jiàn)設(shè)計(jì)模式、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法;
    5. 具備良好的溝通及表達(dá)能力,能夠獨(dú)立分析解決問(wèn)題。

    工作地點(diǎn)

    長(zhǎng)城匯-T1棟

    入職公司信息

    • 入職公司: 某知名企業(yè)
    • 公司地址: 長(zhǎng)沙岳麓區(qū)
    • 公司人數(shù): 500-999人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

    職位發(fā)布者

    陳女士/hr

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書(shū),去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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