職位描述
崗位職責：
1. 負責大模型算法的研發(fā)和優(yōu)化，提升模型性能和效果。
2. 參與數(shù)據(jù)處理、特征工程等相關(guān)工作，提高模型的預(yù)測準確性。
3. 對現(xiàn)有算法進行深入理解和分析，提出改進方案并實施。
4. 與團隊成員緊密合作，共同解決技術(shù)難題，推動項目進展。
5. 跟蹤最新的大模型算法研究動態(tài)，為團隊提供技術(shù)支持和指導。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，計算機科學、數(shù)學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年大模型算法研發(fā)經(jīng)驗，熟悉常用的機器學習和深度學習算法。
3. 具備扎實的編程能力，熟練掌握Python、R等編程語言。
4. 對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計有深入理解，能獨立完成算法設(shè)計和實現(xiàn)。
5. 有良好的邏輯思維能力，能夠快速理解和分析問題，提出解決方案。
6. 具備良好的團隊合作精神，能夠有效溝通，共同推進項目進展。
7. 對新的技術(shù)有強烈的學習欲望，善于學習和使用新的工具和技術(shù)。
1. 負責大模型算法的研發(fā)和優(yōu)化，提升模型性能和效果。
2. 參與數(shù)據(jù)處理、特征工程等相關(guān)工作，提高模型的預(yù)測準確性。
3. 對現(xiàn)有算法進行深入理解和分析，提出改進方案并實施。
4. 與團隊成員緊密合作，共同解決技術(shù)難題，推動項目進展。
5. 跟蹤最新的大模型算法研究動態(tài)，為團隊提供技術(shù)支持和指導。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，計算機科學、數(shù)學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年大模型算法研發(fā)經(jīng)驗，熟悉常用的機器學習和深度學習算法。
3. 具備扎實的編程能力，熟練掌握Python、R等編程語言。
4. 對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計有深入理解，能獨立完成算法設(shè)計和實現(xiàn)。
5. 有良好的邏輯思維能力，能夠快速理解和分析問題，提出解決方案。
6. 具備良好的團隊合作精神，能夠有效溝通，共同推進項目進展。
7. 對新的技術(shù)有強烈的學習欲望，善于學習和使用新的工具和技術(shù)。
工作地點
華為溪流背坡村-A區(qū)東莞東莞市東莞松山湖溪流背坡村a區(qū)
入職公司信息
- 入職公司: 某知名500強企業(yè)
- 公司地址: 保定蓮池區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
劉燦/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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