職位描述
要職責包括：
1、市場調(diào)研與分析：硬件產(chǎn)品經(jīng)理需要通過市場調(diào)研，了解目標用戶需求、競爭對手情況以及行業(yè)發(fā)展趨勢，為產(chǎn)品開發(fā)提供方向和建議。
2、產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計：根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，制定產(chǎn)品規(guī)劃，包括產(chǎn)品定位、功能設(shè)計、性能指標等，并與研發(fā)團隊密切合作，確保產(chǎn)品設(shè)計的可行性和優(yōu)化。
3、項目管理：負責硬件產(chǎn)品的項目管理，確保項目進度、質(zhì)量、成本等目標的達成。這包括制定項目計劃、分配資源、監(jiān)控進度以及解決問題等。
4、品質(zhì)控制：制定和執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標準和控制流程，確保產(chǎn)品從設(shè)計到生產(chǎn)都符合預(yù)期的質(zhì)量要求。
5、營銷支持：與營銷團隊密切合作，制定產(chǎn)品營銷策略和推廣方案，提供必要的產(chǎn)品資料和技術(shù)支持，以促進產(chǎn)品的市場推廣和銷售。
6、用戶反饋與產(chǎn)品優(yōu)化：通過收集用戶反饋和市場反饋，分析產(chǎn)品的優(yōu)缺點，提出改進方案，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品性能和用戶體驗。
7、團隊協(xié)調(diào)與溝通：在產(chǎn)品開發(fā)過程中，協(xié)調(diào)內(nèi)外部團隊的工作，保持高效的溝通，解決項目中出現(xiàn)的問題和沖突。
1、市場調(diào)研與分析：硬件產(chǎn)品經(jīng)理需要通過市場調(diào)研，了解目標用戶需求、競爭對手情況以及行業(yè)發(fā)展趨勢，為產(chǎn)品開發(fā)提供方向和建議。
2、產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計：根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，制定產(chǎn)品規(guī)劃，包括產(chǎn)品定位、功能設(shè)計、性能指標等，并與研發(fā)團隊密切合作，確保產(chǎn)品設(shè)計的可行性和優(yōu)化。
3、項目管理：負責硬件產(chǎn)品的項目管理，確保項目進度、質(zhì)量、成本等目標的達成。這包括制定項目計劃、分配資源、監(jiān)控進度以及解決問題等。
4、品質(zhì)控制：制定和執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標準和控制流程，確保產(chǎn)品從設(shè)計到生產(chǎn)都符合預(yù)期的質(zhì)量要求。
5、營銷支持：與營銷團隊密切合作，制定產(chǎn)品營銷策略和推廣方案，提供必要的產(chǎn)品資料和技術(shù)支持，以促進產(chǎn)品的市場推廣和銷售。
6、用戶反饋與產(chǎn)品優(yōu)化：通過收集用戶反饋和市場反饋，分析產(chǎn)品的優(yōu)缺點，提出改進方案，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品性能和用戶體驗。
7、團隊協(xié)調(diào)與溝通：在產(chǎn)品開發(fā)過程中，協(xié)調(diào)內(nèi)外部團隊的工作，保持高效的溝通，解決項目中出現(xiàn)的問題和沖突。
工作地點
華為西安研究所
入職公司信息
- 入職公司: 某知名企業(yè)
- 公司地址: 西安長安區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
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職位發(fā)布者
夏夢云/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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