職位描述
CSSReact
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé) Web 系統(tǒng)前端開(kāi)發(fā)和維護(hù)；
2、與設(shè)計(jì)師、后臺(tái)開(kāi)發(fā)?員協(xié)同實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品界?和功能；
3、核心代碼的編寫(xiě)與技術(shù)難點(diǎn)的攻關(guān)；
4、利?各種 Web 技術(shù)模擬開(kāi)發(fā)產(chǎn)品原型；
5、負(fù)責(zé)前端組件庫(kù)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)等。
任職要求：
1.必須有實(shí)際的 React + TypeScript 工程經(jīng)驗(yàn), 熟悉 WebSocket, 做過(guò)中后臺(tái)項(xiàng)目；
2.熟悉服務(wù)端渲染, 熟練掌握 Remix.js, 熟悉 TailwindCSS. 用谷歌, 不用百度；
3.有實(shí)際的 C 端 Web 產(chǎn)品的多端(PC / Mobile) 響應(yīng)式開(kāi)發(fā) & 交互制作經(jīng)驗(yàn)且能 100% 還原設(shè)計(jì)稿；
4.較好的產(chǎn)品思維及能力, 能夠承擔(dān)并主導(dǎo)需求調(diào)研 / 溝通 / 轉(zhuǎn)化全流程同時(shí)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理 / 文檔產(chǎn)出工作；
5.對(duì)研發(fā)流程有一定的理解, 知道研發(fā)上下游工作方式, 能獨(dú)立對(duì)接到產(chǎn)品需求, 后端聯(lián)調(diào)及測(cè)試等；
1、負(fù)責(zé) Web 系統(tǒng)前端開(kāi)發(fā)和維護(hù)；
2、與設(shè)計(jì)師、后臺(tái)開(kāi)發(fā)?員協(xié)同實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品界?和功能；
3、核心代碼的編寫(xiě)與技術(shù)難點(diǎn)的攻關(guān)；
4、利?各種 Web 技術(shù)模擬開(kāi)發(fā)產(chǎn)品原型；
5、負(fù)責(zé)前端組件庫(kù)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)等。
任職要求：
1.必須有實(shí)際的 React + TypeScript 工程經(jīng)驗(yàn), 熟悉 WebSocket, 做過(guò)中后臺(tái)項(xiàng)目；
2.熟悉服務(wù)端渲染, 熟練掌握 Remix.js, 熟悉 TailwindCSS. 用谷歌, 不用百度；
3.有實(shí)際的 C 端 Web 產(chǎn)品的多端(PC / Mobile) 響應(yīng)式開(kāi)發(fā) & 交互制作經(jīng)驗(yàn)且能 100% 還原設(shè)計(jì)稿；
4.較好的產(chǎn)品思維及能力, 能夠承擔(dān)并主導(dǎo)需求調(diào)研 / 溝通 / 轉(zhuǎn)化全流程同時(shí)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理 / 文檔產(chǎn)出工作；
5.對(duì)研發(fā)流程有一定的理解, 知道研發(fā)上下游工作方式, 能獨(dú)立對(duì)接到產(chǎn)品需求, 后端聯(lián)調(diào)及測(cè)試等；
工作地點(diǎn)
石羊工業(yè)園
入職公司信息
- 入職公司: 某知名企業(yè)
- 公司地址: 成都武侯區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
相似職位
- web前端開(kāi)發(fā)(react)+無(wú)責(zé)10-14k(短期1個(gè)月）1萬(wàn)-1.4萬(wàn)
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職位發(fā)布者
陳星星/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，小紅書(shū)，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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