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    更新于 12月4日

    數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理

    2.5萬-3.5萬·14薪
    • 上海靜安區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招4人

    職位描述

    需求分析數(shù)據(jù)產(chǎn)品
    崗位職責:
    1、負責制定和執(zhí)行基于數(shù)據(jù)的產(chǎn)品策略,整體規(guī)劃產(chǎn)品和演繹路徑;
    2、深入了解、收集和整理業(yè)務需求,分析潛在市場機會,為產(chǎn)品設計和優(yōu)化提供強有力的數(shù)據(jù)支撐;
    3、對收集到的業(yè)務需求進行深入分析,明確需求背后的業(yè)務目標、問題和挑戰(zhàn);
    4、負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品的功能設計、交互設計和用戶體驗設計,滿足客戶的實際需求,對產(chǎn)品易用性和用戶體驗負責;
    5、負責線上產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析,評估產(chǎn)品的性能和用戶反饋,不斷地進行產(chǎn)品功能優(yōu)化;
    6、負責協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,與開發(fā)、測試、運維和運營等團隊緊密配合,確保產(chǎn)品順利開發(fā)、準時上線以及產(chǎn)品交付質(zhì)量。
    任職要求:
    1、本科及以上學歷,3年以上數(shù)據(jù)產(chǎn)品設計及開發(fā)的相關工作經(jīng)驗;
    2、能夠獨立承擔數(shù)據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃的工作;
    3、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和業(yè)務視野,能夠敏銳的捕捉到數(shù)據(jù)價值和產(chǎn)品機會;
    4、熟悉數(shù)據(jù)的架構(gòu)設計以及應用層數(shù)據(jù)分析和算法的基本概念,解決企業(yè)運營中的痛點問題及經(jīng)營決策問題;
    5、具有較強的邏輯能力、溝通表達能力,擅長整合資源,跨團隊協(xié)作;
    6、有一定的數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗
    7、熟悉常見報表工具、數(shù)模指標定義,有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

    工作地點

    恒森廣場

    入職公司信息

    • 入職公司: 某大型公司
    • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
    • 公司人數(shù): 500-999人

    認證資質(zhì)

    • 人力資源服務許可認證

      人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    趙佳敏/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司
    人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務,O2O招聘平臺,及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構(gòu),業(yè)務覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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