職位描述
線束設(shè)計(jì)天線線束
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)線束設(shè)計(jì)、開發(fā)和制造，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求；
2. 參與線束生產(chǎn)工藝的制定和優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和降低成本；
3. 協(xié)助解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題，提高線束產(chǎn)品的可靠性和穩(wěn)定性；
4. 負(fù)責(zé)線束產(chǎn)品的測(cè)試和驗(yàn)證，確保產(chǎn)品性能滿足客戶要求；
5. 與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，確保線束產(chǎn)品的順利交付；
6. 跟蹤線束行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷提升自身技術(shù)水平和專業(yè)知識(shí)。
任職要求：
1. 學(xué)歷不限，對(duì)汽車行業(yè)有興趣，愿意從基層崗位開始學(xué)習(xí)；
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
3. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析問(wèn)題的能力，能夠迅速掌握線束相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；
4. 熟悉線束生產(chǎn)工藝和質(zhì)量控制，具有一定的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
5. 了解線束分類，如變速器線束、車身線束、前艙線束等；
6. 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但本崗位接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
1. 負(fù)責(zé)線束設(shè)計(jì)、開發(fā)和制造，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求；
2. 參與線束生產(chǎn)工藝的制定和優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和降低成本；
3. 協(xié)助解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題，提高線束產(chǎn)品的可靠性和穩(wěn)定性；
4. 負(fù)責(zé)線束產(chǎn)品的測(cè)試和驗(yàn)證，確保產(chǎn)品性能滿足客戶要求；
5. 與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，確保線束產(chǎn)品的順利交付；
6. 跟蹤線束行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷提升自身技術(shù)水平和專業(yè)知識(shí)。
任職要求：
1. 學(xué)歷不限，對(duì)汽車行業(yè)有興趣，愿意從基層崗位開始學(xué)習(xí)；
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
3. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析問(wèn)題的能力，能夠迅速掌握線束相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；
4. 熟悉線束生產(chǎn)工藝和質(zhì)量控制，具有一定的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
5. 了解線束分類，如變速器線束、車身線束、前艙線束等；
6. 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但本崗位接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)
龍泉工業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園
入職公司信息
- 入職公司: 某知名企業(yè)
- 公司地址: 成都武侯區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
楊華健/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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