職位描述
非標設(shè)備自動化設(shè)備
工作內(nèi)容：
1、非標自動化設(shè)備的方案設(shè)計；
2、產(chǎn)品整機機械結(jié)構(gòu)、機械零部件及工裝夾具等的設(shè)計；
3、產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)的仿真模擬；
4、選型及出設(shè)備完整泵表清單和編寫技術(shù)文檔等。
職位要求：
1、熟悉機械產(chǎn)品設(shè)計流程，了解方案、設(shè)計、工藝、制造、檢測等過程；
2、對非標設(shè)備設(shè)計具有一定經(jīng)驗；
3、了解自動化設(shè)備的機械電氣國家標準和行業(yè)標準；
4、具備自動化設(shè)備相關(guān)文檔（說明書、測試報告、技術(shù)報告等）書寫能力；
5、機械制造及自動化、機械電子工程等相關(guān)專業(yè)；
6、有5年以上的非標機械設(shè)計經(jīng)驗，能獨立完成單機設(shè)計，并有大中型非標自動化設(shè)備項目組織實施經(jīng)驗者優(yōu)先，有智能設(shè)備設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、能熟練使用相關(guān)的機械制圖3D、2D軟件進行產(chǎn)品開發(fā)；
8、上班時間:8:00-12:00 13:30-17:30，包食宿。
1、非標自動化設(shè)備的方案設(shè)計；
2、產(chǎn)品整機機械結(jié)構(gòu)、機械零部件及工裝夾具等的設(shè)計；
3、產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)的仿真模擬；
4、選型及出設(shè)備完整泵表清單和編寫技術(shù)文檔等。
職位要求：
1、熟悉機械產(chǎn)品設(shè)計流程，了解方案、設(shè)計、工藝、制造、檢測等過程；
2、對非標設(shè)備設(shè)計具有一定經(jīng)驗；
3、了解自動化設(shè)備的機械電氣國家標準和行業(yè)標準；
4、具備自動化設(shè)備相關(guān)文檔（說明書、測試報告、技術(shù)報告等）書寫能力；
5、機械制造及自動化、機械電子工程等相關(guān)專業(yè)；
6、有5年以上的非標機械設(shè)計經(jīng)驗，能獨立完成單機設(shè)計，并有大中型非標自動化設(shè)備項目組織實施經(jīng)驗者優(yōu)先，有智能設(shè)備設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、能熟練使用相關(guān)的機械制圖3D、2D軟件進行產(chǎn)品開發(fā)；
8、上班時間:8:00-12:00 13:30-17:30，包食宿。
工作地點
東莞市偉耀達智能設(shè)備有限公司
入職公司信息
- 入職公司: 某知名500強企業(yè)
- 公司地址: 保定蓮池區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
楊華健/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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