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    更新于 12月12日

    機(jī)器人算法工程師

    2.6萬(wàn)-5萬(wàn)
    • 深圳光明區(qū)
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招4人

    職位描述

    1.負(fù)責(zé)掃地機(jī)器人運(yùn)動(dòng)控制算法的研究、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化;
    2.參與掃地機(jī)器人運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),包括沿 邊沿墻、自動(dòng)回充、速度控制、受困脫困、穩(wěn)定性調(diào)節(jié) 等;
    3.負(fù)責(zé)掃地機(jī)器人基干新型傳感器(3D ToF、線激光、光 流等)的智能避障、目標(biāo)檢測(cè)與識(shí)別等算法研發(fā)與測(cè)試。
    4.分析產(chǎn)品性能數(shù)據(jù),優(yōu)化控制算法,提高掃地機(jī)器人 在各種環(huán)境下的適應(yīng)性與穩(wěn)定性;
    5.跟蹤行業(yè)最新技術(shù)動(dòng)態(tài),不斷探索新的算法和技術(shù)方 案;
    6.負(fù)責(zé)編寫(xiě)與維護(hù)運(yùn)動(dòng)控制算法相關(guān)的開(kāi)發(fā)文檔,確保 技術(shù)文檔的準(zhǔn)確性與易讀性,并確保其他團(tuán)隊(duì)成員能夠 清晰理解文檔內(nèi)容。
    1.具備2年以上運(yùn)動(dòng)控制算法研發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉掃地機(jī) 器人運(yùn)動(dòng)控制技術(shù)原理;
    2.熟悉常用的運(yùn)動(dòng)控制算法,如Pure Pursuit、 Stanley、PID、模糊控制等;
    3.熟悉A*變種,RRT,PRM、TPS等常用路徑規(guī)劃 算 法和DWA、FieldD*、TER等 靜動(dòng)態(tài)避障笪法并有相 關(guān)算法開(kāi)發(fā)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
    4.熟悉掃地機(jī)常?傳感器如紅外傳感器、超聲波傳感 器、碰撞傳感器、激光距離傳感器、視覺(jué)傳感器、陀 螺儀、加速度計(jì)的原理,并有相關(guān)開(kāi)發(fā)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
    5.熟練掌握C/C++編程,熟悉Linux操作系統(tǒng);
    6.熟悉ROS(Robot Operating System)系統(tǒng),或 AutoWare和Apollo等自動(dòng)駕駛開(kāi)源項(xiàng)目者優(yōu)先;
    7.根據(jù)需求開(kāi)展掃地機(jī)軟件方案設(shè)計(jì)和基于嵌入式系 統(tǒng)的軟件架構(gòu)、軟件流程設(shè)計(jì)能力;
    8.根據(jù)產(chǎn)品現(xiàn)象,能分析解決流水線及售后端的的軟 件異常問(wèn)題;
    9.對(duì)機(jī)器人運(yùn)動(dòng)控制技術(shù)有濃厚興趣,有掃地機(jī)器人 研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    10.具備良好的技術(shù)文檔撰寫(xiě)能力,能夠清晰地表達(dá) 技術(shù)思路和方案。

    工作地點(diǎn)

    深圳市光明區(qū)鍵橋軟件園

    入職公司信息

    • 入職公司: 某知名實(shí)業(yè)有限公司
    • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
    • 公司人數(shù): 20-99人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

    職位發(fā)布者

    許洪煒/人事經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書(shū),去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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