職位描述
RhinoANSYS
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助進(jìn)行新能源汽車的技術(shù)研發(fā)和測(cè)試工作，確保車輛性能符合設(shè)計(jì)要求。
2. 參與新能源汽車相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施和管理，包括進(jìn)度控制、資源調(diào)配等。
3. 負(fù)責(zé)新能源汽車零部件的采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理，確保物料供應(yīng)及時(shí)、質(zhì)量可靠。
4. 協(xié)助制定和優(yōu)化新能源汽車生產(chǎn)工藝流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
5. 跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求，為產(chǎn)品改進(jìn)提供建議和支持。
6. 與其他團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同推進(jìn)新能源汽車項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
7. 關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能，提升自身能力。
任職要求：
1. 具備大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，但對(duì)新能源汽車領(lǐng)域有濃厚興趣者優(yōu)先考慮。
2. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在跨部門協(xié)作中發(fā)揮作用。
3. 對(duì)新技術(shù)和新工藝保持敏感，愿意接受挑戰(zhàn)并持續(xù)自我提升。
4. 具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)習(xí)經(jīng)歷者更佳。
5. 能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和可能的加班需求。
1. 協(xié)助進(jìn)行新能源汽車的技術(shù)研發(fā)和測(cè)試工作，確保車輛性能符合設(shè)計(jì)要求。
2. 參與新能源汽車相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施和管理，包括進(jìn)度控制、資源調(diào)配等。
3. 負(fù)責(zé)新能源汽車零部件的采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理，確保物料供應(yīng)及時(shí)、質(zhì)量可靠。
4. 協(xié)助制定和優(yōu)化新能源汽車生產(chǎn)工藝流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
5. 跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求，為產(chǎn)品改進(jìn)提供建議和支持。
6. 與其他團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同推進(jìn)新能源汽車項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
7. 關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能，提升自身能力。
任職要求：
1. 具備大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，但對(duì)新能源汽車領(lǐng)域有濃厚興趣者優(yōu)先考慮。
2. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在跨部門協(xié)作中發(fā)揮作用。
3. 對(duì)新技術(shù)和新工藝保持敏感，愿意接受挑戰(zhàn)并持續(xù)自我提升。
4. 具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)習(xí)經(jīng)歷者更佳。
5. 能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和可能的加班需求。
工作地點(diǎn)
龍?bào)纯萍?/span>
入職公司信息
- 入職公司: 某知名企業(yè)
- 公司地址: 成都武侯區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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包冬力/人事經(jīng)理
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蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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