職位描述
職位描述
1、負責Linux系統(tǒng)下的驅動編寫、調試、疑難問題定位和解決；
2、參與產(chǎn)品總體方案設計，能獨立搭建軟件系統(tǒng)架構，完成詳細設計、編碼、調試；
3、負責軟件的跨平臺化維護和新需求開發(fā)、調試和驗證；
4、負責整機軟件設計與調試；
5、參與編寫相關原理與設計文檔；
6、承擔一定的項目管理職責，完成設計開發(fā)文檔的編寫和維護，完成測試需求編制和確認；根據(jù)市場需要，參與客戶技術需求對接和產(chǎn)品優(yōu)化過程。
任職要求
1、本科及以上學歷，微電子、通信、計算機專業(yè)等相關專業(yè)；
2、3年以上嵌入式Linux開發(fā)經(jīng)驗，具備獨立搭建架構能力，熟悉Linux內核驅動，熟練掌握調試、編譯、打包等流程；
3、精通C語言、熟悉C++；
4、熟悉至少兩款嵌入式處理器下的Linux開發(fā)流程；
5、熟悉ARM架構處理器，有嵌入式硬件基礎，識讀硬件原理圖；
6、具有汽車智能座艙/物聯(lián)網(wǎng)/導航通信/定位/視頻傳輸/圖像識別等相關開發(fā)經(jīng)驗；
7、熟悉TCP/UDP、MQTT、WIFI、藍牙Mesh、USB、Modbus等協(xié)議；
8、具有一定的英語閱讀能力，能夠順暢閱讀數(shù)據(jù)手冊和英文文獻；
9、有Android安卓終端項目、視頻圖像設備應用開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
1、負責Linux系統(tǒng)下的驅動編寫、調試、疑難問題定位和解決；
2、參與產(chǎn)品總體方案設計，能獨立搭建軟件系統(tǒng)架構，完成詳細設計、編碼、調試；
3、負責軟件的跨平臺化維護和新需求開發(fā)、調試和驗證；
4、負責整機軟件設計與調試；
5、參與編寫相關原理與設計文檔；
6、承擔一定的項目管理職責，完成設計開發(fā)文檔的編寫和維護，完成測試需求編制和確認；根據(jù)市場需要，參與客戶技術需求對接和產(chǎn)品優(yōu)化過程。
任職要求
1、本科及以上學歷，微電子、通信、計算機專業(yè)等相關專業(yè)；
2、3年以上嵌入式Linux開發(fā)經(jīng)驗，具備獨立搭建架構能力，熟悉Linux內核驅動，熟練掌握調試、編譯、打包等流程；
3、精通C語言、熟悉C++；
4、熟悉至少兩款嵌入式處理器下的Linux開發(fā)流程；
5、熟悉ARM架構處理器，有嵌入式硬件基礎，識讀硬件原理圖；
6、具有汽車智能座艙/物聯(lián)網(wǎng)/導航通信/定位/視頻傳輸/圖像識別等相關開發(fā)經(jīng)驗；
7、熟悉TCP/UDP、MQTT、WIFI、藍牙Mesh、USB、Modbus等協(xié)議；
8、具有一定的英語閱讀能力，能夠順暢閱讀數(shù)據(jù)手冊和英文文獻；
9、有Android安卓終端項目、視頻圖像設備應用開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
合肥軟件園二期
入職公司信息
- 入職公司: 某知名科技公司
- 公司地址: 鄭州中原區(qū)
- 公司人數(shù): 20-99人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
陳女士/hr
剛剛活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅，也是眾多新經(jīng)濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務，O2O招聘平臺，及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領軍企業(yè)客戶結成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構，業(yè)務覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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