職位描述
端游頁游手游平臺運營玩家運營
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)小游戲的平臺接入和日常運營工作；
2、深入了解渠道資源，掌握最新動態(tài)，盡力爭取深度合作資源；
3、數(shù)據(jù)調(diào)優(yōu)，了解小游戲用戶習(xí)慣，了解數(shù)據(jù)分析，和研發(fā)團隊一起通過改版和運營活動提升游戲數(shù)據(jù)表現(xiàn)；
4、渠道流量優(yōu)化，根據(jù)數(shù)據(jù)分析，提升產(chǎn)品獲量能力、降低獲量成本；
5、競品分析，熟知小游戲頭部產(chǎn)品的主要玩法和營收手段，定期監(jiān)控競品新版本和活動，形成分析報告，適時調(diào)整運營策略。
崗位要求：
1、對小游戲研發(fā)與發(fā)行有充足經(jīng)驗和見解；
2、有較強的邏輯思維能力、問題分析能力和執(zhí)行能力，對小游戲行業(yè)有較強的發(fā)展愿景，具備優(yōu)秀的團隊合作精神；
1、負(fù)責(zé)小游戲的平臺接入和日常運營工作；
2、深入了解渠道資源，掌握最新動態(tài)，盡力爭取深度合作資源；
3、數(shù)據(jù)調(diào)優(yōu)，了解小游戲用戶習(xí)慣，了解數(shù)據(jù)分析，和研發(fā)團隊一起通過改版和運營活動提升游戲數(shù)據(jù)表現(xiàn)；
4、渠道流量優(yōu)化，根據(jù)數(shù)據(jù)分析，提升產(chǎn)品獲量能力、降低獲量成本；
5、競品分析，熟知小游戲頭部產(chǎn)品的主要玩法和營收手段，定期監(jiān)控競品新版本和活動，形成分析報告，適時調(diào)整運營策略。
崗位要求：
1、對小游戲研發(fā)與發(fā)行有充足經(jīng)驗和見解；
2、有較強的邏輯思維能力、問題分析能力和執(zhí)行能力，對小游戲行業(yè)有較強的發(fā)展愿景，具備優(yōu)秀的團隊合作精神；
工作地點
美好國際大廈
入職公司信息
- 入職公司: 某知名企業(yè)
- 公司地址: 杭州余杭區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
吳女士/hr
三日內(nèi)活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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