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    更新于 12月20日

    AI人工智能工程師

    2萬-3.5萬
    • 長沙岳麓區(qū)
    • 5-10年
    • 大專
    • 全職
    • 招3人

    職位描述

    強化學習數(shù)據(jù)清洗治理
    一、職位概述:
    作為數(shù)據(jù)清洗治理部門的AI算法工程師,您的核心使命是推動數(shù)據(jù)清洗工作的智能化轉(zhuǎn)型,通過開發(fā)和應(yīng)用先進的AI技術(shù),設(shè)計并訓練高效的數(shù)據(jù)清洗模型,以自動化、精準化的方式替代傳統(tǒng)的人工清洗過程(不規(guī)則數(shù)據(jù)中結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)),大幅提升數(shù)據(jù)處理的效率與質(zhì)量,為企業(yè)的數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)決策提供強有力的支持。
    二、主要職責:
    1、AI數(shù)據(jù)清洗模型研發(fā):
    ① 深入理解數(shù)據(jù)清洗的痛點與需求,設(shè)計符合業(yè)務(wù)場景的數(shù)據(jù)清洗模型架構(gòu)。
    ② 利用機器學習、深度學習等AI技術(shù),研發(fā)能夠自動識別、修正和預(yù)測數(shù)據(jù)錯誤的算法模型。
    ③ 針對不同類型的數(shù)據(jù)問題(如缺失值、異常值、重復(fù)記錄等),設(shè)計專門的清洗策略,并集成到模型中。
    2、模型訓練與優(yōu)化:
    ① 收集并整理用于模型訓練的數(shù)據(jù)集,確保數(shù)據(jù)集的多樣性和代表性。
    ② 運用先進的訓練技術(shù)和優(yōu)化算法,對模型進行高效訓練,提升模型的準確性和泛化能力。
    ③ 監(jiān)控模型訓練過程,定期評估模型性能,根據(jù)反饋進行模型調(diào)優(yōu),確保模型持續(xù)迭代升級。
    3、自動化數(shù)據(jù)清洗流程構(gòu)建:
    ① 將訓練好的數(shù)據(jù)清洗模型集成到自動化數(shù)據(jù)處理流程中,實現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動清洗、驗證和輸出。
    ② 設(shè)計并優(yōu)化數(shù)據(jù)清洗流程,確保流程的順暢運行和高效處理,減少人工干預(yù)。
    ③ 監(jiān)控自動化流程的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題,確保數(shù)據(jù)清洗的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
    4、數(shù)據(jù)治理框架構(gòu)建:
    ① 參與制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)治理政策、流程和標準,確保數(shù)據(jù)從采集、存儲、處理到使用的全生命周期管理符合企業(yè)規(guī)范及行業(yè)法規(guī)。
    ② 設(shè)計數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系,包括設(shè)置數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(DQI)、建立數(shù)據(jù)質(zhì)量報告機制,以及實施數(shù)據(jù)質(zhì)量審計。
    ③ 利用AI技術(shù)提升數(shù)據(jù)治理效率,如自動化數(shù)據(jù)合規(guī)性檢查、敏感數(shù)據(jù)識別與脫敏等。
    ④ 培訓團隊成員關(guān)于AI在數(shù)據(jù)清洗與治理中的應(yīng)用,提升團隊整體能力。
    5、AI算法研發(fā)與優(yōu)化:
    ① 深入研究并應(yīng)用最新的機器學習、深度學習等AI技術(shù)于數(shù)據(jù)清洗與治理領(lǐng)域,開發(fā)高效的數(shù)據(jù)處理算法。
    ② 對現(xiàn)有算法進行性能評估與調(diào)優(yōu),提高數(shù)據(jù)處理速度和準確性。
    三、任職要求:
    1、計算機科學、統(tǒng)計學、數(shù)學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
    2、精通Python、Java等至少一種編程語言,熟悉數(shù)據(jù)處理庫(如Pandas、NumPy)及機器學習框架(如TensorFlow、PyTorch)。
    3、具備扎實的機器學習、深度學習理論基礎(chǔ)和實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉常見的數(shù)據(jù)清洗與治理算法。
    4、優(yōu)秀的問題解決能力和邏輯思維能力,能夠獨立分析和解決復(fù)雜的數(shù)據(jù)問題。
    5、良好的團隊合作精神和溝通能力,能夠跨部門協(xié)作,推動項目進展。
    6、對數(shù)據(jù)敏感,有高度的責任心和職業(yè)道德,注重數(shù)據(jù)安全和隱私保護。

    工作地點

    中項永達科技(湖南)公司

    入職公司信息

    • 入職公司: 某知名企業(yè)
    • 公司地址: 長沙岳麓區(qū)
    • 公司人數(shù): 500-999人

    認證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認證

      人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    洪廟廟/人事經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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