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    更新于 12月23日

    開關(guān)研發(fā)工程師

    2萬-3.5萬
    • 溫州甌海區(qū)
    • 5-10年
    • 大專
    • 全職
    • 招3人

    職位描述

    ABB施耐德
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)外來圖紙的轉(zhuǎn)化;主管產(chǎn)品圖紙和技術(shù)文件、檢驗(yàn)文件的設(shè)計(jì)或編制、校對;
    2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制任務(wù)消化、編制,試制計(jì)劃和生產(chǎn)過程中的技術(shù)指導(dǎo)及產(chǎn)品型試和鑒定資料等技術(shù)工作;
    3、參與主管合同技術(shù)評審和不合格品的評審;
    4、解決主管產(chǎn)品的異常質(zhì)量信息反饋的技術(shù)處理和售后服務(wù)工作;
    5、負(fù)責(zé)解決主管產(chǎn)品日常生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題;
    6、參與專業(yè)技術(shù)、技能的培訓(xùn)工作;
    7、遵守公司的技術(shù)保密規(guī)定,做好技術(shù)資料(含電腦技術(shù)數(shù)據(jù))的保管工作;
    8、負(fù)責(zé)現(xiàn)有環(huán)網(wǎng)開關(guān)元件產(chǎn)品的優(yōu)化和創(chuàng)新;
    9、負(fù)責(zé)環(huán)網(wǎng)開關(guān)元件產(chǎn)品研發(fā)(精通SF6開關(guān)、環(huán)保開關(guān)或固體絕緣開關(guān)其中一項(xiàng)即可); 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    任職要求:
    1、大專及以上/機(jī)電一體化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化及相關(guān)專業(yè)。
    2、至少5年或以上環(huán)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);對負(fù)荷開關(guān)、斷路器及開關(guān)設(shè)備產(chǎn)品較熟悉。
    3、熟悉本行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài),掌握產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)和產(chǎn)品性能、結(jié)構(gòu),了解公司產(chǎn)品客戶需求和內(nèi)部工作流程,熟練操作SolidWorks三維設(shè)計(jì)軟件和CAD二維設(shè)計(jì)軟件。
    4、善于鉆研、接受新事物快,勇于開拓創(chuàng)新,講究嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度。
    5、就項(xiàng)目開發(fā)過程中的各種問題及時與客戶進(jìn)行溝通。
    6、對質(zhì)量信息、各技術(shù)數(shù)據(jù)能正確分析、判斷。
    7、能按計(jì)劃完成新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目和技術(shù)工作任務(wù)。

    工作地點(diǎn)

    興機(jī)電器集團(tuán)有限公司

    入職公司信息

    • 入職公司: 某知名科技有限公司
    • 公司地址: 杭州濱江區(qū)
    • 公司人數(shù): 20-99人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

    職位發(fā)布者

    趙祝/人事經(jīng)理

    當(dāng)前在線
    立即溝通
    公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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