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    更新于 12月24日

    人工智能AI研發(fā)

    2.5萬-3.5萬

    職位描述

    GolangC語言
    崗位職責(zé):
    1、數(shù)據(jù)分析與處理,負(fù)責(zé)依據(jù)機(jī)器學(xué)習(xí)或深度學(xué)習(xí)模型理解和學(xué)習(xí)需要,對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、轉(zhuǎn)換和處理。
    2、算法開發(fā)與優(yōu)化,根據(jù)業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)和開發(fā)相應(yīng)的人工智能算法,選擇合適的模型,并通過實(shí)驗(yàn)和調(diào)優(yōu)不斷提高效率和準(zhǔn)確性。
    3、模型訓(xùn)練與部署,選擇高質(zhì)量數(shù)據(jù)集對(duì)人工智能模型進(jìn)行訓(xùn)練,并根據(jù)實(shí)際需求選擇合適的平臺(tái)部署模型進(jìn)行服務(wù),提供全流程技術(shù)保障。
    4、AI應(yīng)用開發(fā),根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,開發(fā)定制化的人工智能應(yīng)用程序,解決實(shí)際問題并提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。
    5、組建AI研發(fā)團(tuán)隊(duì),結(jié)合實(shí)踐培養(yǎng)新技術(shù)人員,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)進(jìn)步。
    任職要求:
    1、學(xué)歷、專業(yè):碩士及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)、數(shù)學(xué)與信息科學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)與建模計(jì)算機(jī)、電子科學(xué)與技術(shù)等IT/DT專業(yè)
    2、崗位技能:①精通python、熟悉C++,對(duì)其它常用編程語言有一定的了解,能熟練使用主流的pytorch或其它大模型開發(fā)框架。②對(duì)行業(yè)前沿有深入了解,掌握Transformer的核心概念和原理,對(duì)業(yè)內(nèi)主流大模型有廣泛研究并具備實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。③熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等相關(guān)算法和工具,能夠獨(dú)立進(jìn)行算法開發(fā)和優(yōu)化。
    3、工作年限及業(yè)績(jī):5年以上相關(guān)領(lǐng)域的AI開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)和編程基礎(chǔ),
    4、其他要求:①具備較深入的底層硬件知識(shí),了解AI加速芯片的設(shè)計(jì)和運(yùn)行原理,有能力針對(duì)不同設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)的加速芯片進(jìn)行算法的調(diào)整優(yōu)化;②有過承擔(dān)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷,能對(duì)高難度任務(wù)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)牟鸾夥峙洌⒕哂辛己玫膱F(tuán)隊(duì)管理能力。

    工作地點(diǎn)

    中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)湖南有限公司

    入職公司信息

    • 入職公司: 某大型公司
    • 公司地址: 長(zhǎng)沙岳麓區(qū)
    • 公司人數(shù): 500-999人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

    職位發(fā)布者

    賈曉鈺/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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