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    更新于 12月24日

    算法工程師(機器視覺)

    3.5萬-4.5萬
    • 青島市北區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招3人

    職位描述

    機器視覺激光雷達
    崗位說明:
    軟件團隊在7個人 ,專業(yè)做算法的是2個人,會涉及出差(,如遇首臺套,現(xiàn)場調(diào)試是要出差的,可能3-4個月,但是中途可以回來。一般出差一個月會回來休整幾天)
    1、激光雷達相關(guān),有激光雷達的選型、應(yīng)用、標定經(jīng)驗
    2、有基于pcl的3d點云處理,分割,跟蹤識別等經(jīng)驗,或者3d點云轉(zhuǎn)為2d使用opencv視覺庫
    3、除以上外,有基于點云的深度學習框架的搭建和訓練等使用經(jīng)驗更佳
    4、溝通表達能力強一點
    崗位職責:
    1、負責產(chǎn)品業(yè)務(wù)分析,構(gòu)建分析算法,形成數(shù)據(jù)模型,進行算法模型的搭建、研發(fā)和持續(xù)優(yōu)化;
    2、在項目現(xiàn)場與其他同事共同完成相關(guān)算法模型的落地工作;
    3、協(xié)助完成其他軟件的算法和流程邏輯設(shè)計與論證;
    4、根據(jù)具體項目要求,對大型散貨裝備卸裝備智能化相關(guān)軟件的功能進行升級與開發(fā);
    崗位技能要求:
    1、計算機、自動化、應(yīng)用數(shù)學、通信工程等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷。具備良好的科研與英文文獻閱讀能力,具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
    2、熟練掌握C/C++/C#一種或多種編程語言,有良好的編程風格和較強的軟件調(diào)試能力;
    3、熟練掌握常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法,能熟練使用matlab/Python對算法進行理論驗證和仿真;
    4、熟悉常用的自動控制算法/基于opencv的圖像識別算法/基于PCL的點云識別算法/基于深度學習的圖像或點云識別算法(滿足其一即可);
    5、能適應(yīng)一定的項目現(xiàn)場出差,邏輯思維以及模型抽象能力較強,對待工作認真負責;
    6、具有較強的文獻檢索能力和學習能力,有能力將文獻中的模型編碼復現(xiàn)。

    工作地點

    中聯(lián)自由港·灣東

    入職公司信息

    • 入職公司: 某知名科技有限公司
    • 公司地址: 青島嶗山區(qū)
    • 公司人數(shù): 20-99人

    認證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認證

      人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    賈曉鈺/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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