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    更新于 12月24日

    算法工程師(激光雷達(dá))

    3.5萬-4.5萬
    • 天津河西區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招3人

    職位描述

    機(jī)器視覺激光雷達(dá)
    崗位說明:
    軟件團(tuán)隊(duì)在7個(gè)人 ,專業(yè)做算法的是2個(gè)人,會(huì)涉及出差(,如遇首臺(tái)套,現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試是要出差的,可能3-4個(gè)月,但是中途可以回來。一般出差一個(gè)月會(huì)回來休整幾天)
    1、激光雷達(dá)相關(guān),有激光雷達(dá)的選型、應(yīng)用、標(biāo)定經(jīng)驗(yàn)
    2、有基于pcl的3d點(diǎn)云處理,分割,跟蹤識(shí)別等經(jīng)驗(yàn),或者3d點(diǎn)云轉(zhuǎn)為2d使用opencv視覺庫
    3、除以上外,有基于點(diǎn)云的深度學(xué)習(xí)框架的搭建和訓(xùn)練等使用經(jīng)驗(yàn)更佳
    4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)一點(diǎn)
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品業(yè)務(wù)分析,構(gòu)建分析算法,形成數(shù)據(jù)模型,進(jìn)行算法模型的搭建、研發(fā)和持續(xù)優(yōu)化;
    2、在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)與其他同事共同完成相關(guān)算法模型的落地工作;
    3、協(xié)助完成其他軟件的算法和流程邏輯設(shè)計(jì)與論證;
    4、根據(jù)具體項(xiàng)目要求,對(duì)大型散貨裝備卸裝備智能化相關(guān)軟件的功能進(jìn)行升級(jí)與開發(fā);
    崗位技能要求:
    1、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、應(yīng)用數(shù)學(xué)、通信工程等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。具備良好的科研與英文文獻(xiàn)閱讀能力,具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    2、熟練掌握C/C++/C#一種或多種編程語言,有良好的編程風(fēng)格和較強(qiáng)的軟件調(diào)試能力;
    3、熟練掌握常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法,能熟練使用matlab/Python對(duì)算法進(jìn)行理論驗(yàn)證和仿真;
    4、熟悉常用的自動(dòng)控制算法/基于opencv的圖像識(shí)別算法/基于PCL的點(diǎn)云識(shí)別算法/基于深度學(xué)習(xí)的圖像或點(diǎn)云識(shí)別算法(滿足其一即可);
    5、能適應(yīng)一定的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)出差,邏輯思維以及模型抽象能力較強(qiáng),對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
    6、具有較強(qiáng)的文獻(xiàn)檢索能力和學(xué)習(xí)能力,有能力將文獻(xiàn)中的模型編碼復(fù)現(xiàn)。

    工作地點(diǎn)

    天津科技大廈

    入職公司信息

    • 入職公司: 某知名科技有限公司
    • 公司地址: 青島嶗山區(qū)
    • 公司人數(shù): 20-99人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

    職位發(fā)布者

    賈曉鈺/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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