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    更新于 1月6日

    AI算法工程師

    1.7萬-3萬
    • 重慶江北區(qū)
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招4人

    職位描述

    崗位職責:
    1.主要負責AI算法模型的研究與應用;
    2.分析項目和客戶實際問題,利用人工智能和深度學習算法,解決實際應用問題等;
    3.對樣本數(shù)據(jù),提取目標特征、建立目標特征庫、優(yōu)化模型、并負責算法設計及優(yōu)化;
    4.根據(jù)具體應用選擇最優(yōu)算法模型,產(chǎn)生模型參數(shù),進行必要量化,以滿足精度和效率;
    5.配合軟件人員對設計的算法進行實現(xiàn)、調(diào)試;
    6.負責新算法的測試,推進閉環(huán)改進;
    7.參與新算法創(chuàng)新設計。
    崗位要求:
    1.學歷要求:人工智能/計算機科學與技術/電子信息/軟件相關專業(yè)本科及以上學歷;
    2.有1年以上相關工作經(jīng)驗;具備大數(shù)據(jù)應用、AI、神經(jīng)網(wǎng)絡、分布式數(shù)據(jù)融合等算法經(jīng)驗優(yōu)先。
    3.熟悉算法數(shù)據(jù)結構,熟悉深度學習算法及其框架;熟悉指揮控制理論、輔助決策、目標特征識別分類算法; 具有文檔編寫能力,較強的邏輯思維能力問題分析解決能力。
    4.熟悉Python編程,熟悉圖像處理。
    5.熟悉深度學習檢測、識別相關算法,精通一種以上深度學習框(Tensorflow/Torch/Mxnet等)。
    6.較強的分析問題解決問題的能力。

    工作地點

    西南證券總部大樓

    入職公司信息

    • 入職公司: 某大型公司
    • 公司地址: 重慶江北區(qū)
    • 公司人數(shù): 500-999人

    認證資質

    • 人力資源服務許可認證

      人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    劉文麗/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司
    人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅,也是眾多新經(jīng)濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務,O2O招聘平臺,及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領軍企業(yè)客戶結成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構,業(yè)務覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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