職位描述
崗位職責(zé):
1、負責(zé)激光工藝的研發(fā)工作,深入研究激光技術(shù),提升激光工藝的應(yīng)用水平。
2、進行光學(xué)測量,確保激光設(shè)備的精度和穩(wěn)定性,優(yōu)化激光焊接工藝參數(shù)。
3、主導(dǎo)激光焊接新工藝、新技術(shù)的開發(fā),解決激光焊接過程中的技術(shù)難題。
4、參與激光設(shè)備的選型和采購,協(xié)助完成激光設(shè)備的安裝和調(diào)試工作。
5、與團隊成員緊密合作,進行技術(shù)交流和分享,共同推動激光工藝研發(fā)項目的進展。
任職要求:
1、光學(xué)工程、激光技術(shù)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域。
2、3年激光工藝研發(fā)經(jīng)驗,具備豐富的光學(xué)測量和激光焊接工藝優(yōu)化經(jīng)驗。
3、精通激光原理、光學(xué)系統(tǒng)設(shè)計,熟悉激光設(shè)備的操作和維護。
4、具備良好的實驗設(shè)計能力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠獨立完成激光工藝研發(fā)項目。
5、優(yōu)秀的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通,共同推動項目的進展。
1、負責(zé)激光工藝的研發(fā)工作,深入研究激光技術(shù),提升激光工藝的應(yīng)用水平。
2、進行光學(xué)測量,確保激光設(shè)備的精度和穩(wěn)定性,優(yōu)化激光焊接工藝參數(shù)。
3、主導(dǎo)激光焊接新工藝、新技術(shù)的開發(fā),解決激光焊接過程中的技術(shù)難題。
4、參與激光設(shè)備的選型和采購,協(xié)助完成激光設(shè)備的安裝和調(diào)試工作。
5、與團隊成員緊密合作,進行技術(shù)交流和分享,共同推動激光工藝研發(fā)項目的進展。
任職要求:
1、光學(xué)工程、激光技術(shù)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域。
2、3年激光工藝研發(fā)經(jīng)驗,具備豐富的光學(xué)測量和激光焊接工藝優(yōu)化經(jīng)驗。
3、精通激光原理、光學(xué)系統(tǒng)設(shè)計,熟悉激光設(shè)備的操作和維護。
4、具備良好的實驗設(shè)計能力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠獨立完成激光工藝研發(fā)項目。
5、優(yōu)秀的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通,共同推動項目的進展。
工作地點
漕河涇開發(fā)區(qū)
入職公司信息
- 入職公司: 某知名實業(yè)有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 20-99人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
汪先生/hr
剛剛活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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