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    更新于 1月7日

    產(chǎn)品經(jīng)理

    1.3萬-1.8萬
    • 武漢洪山區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招5人

    職位描述

    Axure需求分析
    該職位要求應(yīng)聘者具有豐富的金融業(yè)務(wù)知識,具備較強(qiáng)的分析總結(jié)歸納能力,較強(qiáng)的溝通、文字和演講能力。可以從事業(yè)務(wù)方案制定,產(chǎn)品需求分析,售前交流和業(yè)務(wù)咨詢、培訓(xùn)等工作。你有機(jī)會為項目作出關(guān)鍵的貢獻(xiàn),保證我們生產(chǎn)出功能豐富、質(zhì)量上乘的產(chǎn)品。
    1) 準(zhǔn)備清晰明了的文檔來反應(yīng)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人和客戶的需求
    2) 對項目負(fù)責(zé),引導(dǎo)團(tuán)隊的成功,定期向產(chǎn)品負(fù)責(zé)人匯報進(jìn)展
    3) 深知團(tuán)隊工作的商業(yè)意義,在預(yù)見商業(yè)利益可能受損時對團(tuán)隊進(jìn)行提醒
    4) 幫助建立產(chǎn)品手冊,培訓(xùn),和營銷的資料
    任職要求:
    1) 2-3年以上業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗,211/985學(xué)歷
    2) 有證券、期貨等金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
    3) 優(yōu)秀的溝通技巧是必不可少,該職位將和產(chǎn)品負(fù)責(zé)人,客戶,開發(fā),質(zhì)量管理人員有大量的溝通
    4) 很好的分析和問題解決能力
    5) 一般的IT知識
    6) 以客戶服務(wù)為導(dǎo)向,關(guān)注內(nèi)部和外部的客戶
    7) 做事主動,能在少量的監(jiān)督下工作
    8) 有很強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感
    9) 有組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)意識和知識
    10) 有團(tuán)隊精神,在不用監(jiān)督的情況下獨(dú)立思考,同時和團(tuán)隊進(jìn)行合作
    11) 能適應(yīng)工作壓力,在截止日前完成目標(biāo),對多項工作進(jìn)行合理排序

    工作地點(diǎn)

    德成國貿(mào)中心-B座

    入職公司信息

    • 入職公司: 某知名科技有限公司
    • 公司地址: 武漢洪山區(qū)
    • 公司人數(shù): 20-99人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    李波/人事經(jīng)理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
    人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計》等。
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