職位描述
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)需求調(diào)研、競(jìng)品分析和方案設(shè)計(jì)工作；
2、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，包括功能、界面、特性等，繪制原型圖、編寫PRD文檔；
3、確定產(chǎn)品迭代周期，高效推動(dòng)UE、后臺(tái)、前端、測(cè)試等同學(xué)緊密合作，確保產(chǎn)品準(zhǔn)時(shí)、高質(zhì)量上線；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的BUG跟蹤，意見收集，提供改進(jìn)方案；
5、協(xié)助項(xiàng)目組進(jìn)行產(chǎn)品的項(xiàng)目實(shí)施交付工作。
任職要求：
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有專業(yè)的需求調(diào)研和方案設(shè)計(jì)的能力，能夠熟練地編制需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)上線等文檔；
3、解決一些 基礎(chǔ)產(chǎn)品功能設(shè)計(jì) 和需求case響應(yīng)、跟進(jìn)、產(chǎn)品走查的問題；
4、需要加班。
1、負(fù)責(zé)需求調(diào)研、競(jìng)品分析和方案設(shè)計(jì)工作；
2、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，包括功能、界面、特性等，繪制原型圖、編寫PRD文檔；
3、確定產(chǎn)品迭代周期，高效推動(dòng)UE、后臺(tái)、前端、測(cè)試等同學(xué)緊密合作，確保產(chǎn)品準(zhǔn)時(shí)、高質(zhì)量上線；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的BUG跟蹤，意見收集，提供改進(jìn)方案；
5、協(xié)助項(xiàng)目組進(jìn)行產(chǎn)品的項(xiàng)目實(shí)施交付工作。
任職要求：
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有專業(yè)的需求調(diào)研和方案設(shè)計(jì)的能力，能夠熟練地編制需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)上線等文檔；
3、解決一些 基礎(chǔ)產(chǎn)品功能設(shè)計(jì) 和需求case響應(yīng)、跟進(jìn)、產(chǎn)品走查的問題；
4、需要加班。
工作地點(diǎn)
綠海大廈
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
張東翠/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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