職位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)社交產(chǎn)品的SEO工作，制定搜索引擎優(yōu)化策略，對SEO效果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站站內(nèi)外優(yōu)化，對關(guān)鍵詞布局、網(wǎng)站架構(gòu)、代碼規(guī)范等進(jìn)行優(yōu)化；
3、定期跟蹤網(wǎng)站SEO效果，分析競爭網(wǎng)站SEO策略，不斷調(diào)整自身優(yōu)化策略，提升引流效果；
4、熟練應(yīng)用劫持快照(流量、爬蟲、權(quán)重)，搜索跳轉(zhuǎn)采集內(nèi)容(站中站腳本)，做自己關(guān)鍵詞獲取定向流量等方法；有效挖掘整理網(wǎng)站關(guān)鍵詞，建立詞表，并制定階段性可落地執(zhí)行的SEO提升方案；
5、運(yùn)用各種形式建設(shè)，分析競爭對手挖掘優(yōu)質(zhì)推廣，提高網(wǎng)站權(quán)重及收錄；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目對接、跟蹤、落地執(zhí)行、報(bào)表制作等。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，日語可作為工作語言或英語具備日常閱讀能力（至少四級以上）；
2、3年及以上SEO推廣經(jīng)驗(yàn)，有社交產(chǎn)品SEO經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、熟練使用網(wǎng)站SEO工具；
4、敏銳的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能快速優(yōu)化投放策略，熟悉投放渠道系統(tǒng)配合；
5、具備基本HTML、CSS、JavaScript代碼的讀寫能力，熟悉社交產(chǎn)品內(nèi)容的SEO優(yōu)化；
1、負(fù)責(zé)社交產(chǎn)品的SEO工作，制定搜索引擎優(yōu)化策略，對SEO效果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站站內(nèi)外優(yōu)化，對關(guān)鍵詞布局、網(wǎng)站架構(gòu)、代碼規(guī)范等進(jìn)行優(yōu)化；
3、定期跟蹤網(wǎng)站SEO效果，分析競爭網(wǎng)站SEO策略，不斷調(diào)整自身優(yōu)化策略，提升引流效果；
4、熟練應(yīng)用劫持快照(流量、爬蟲、權(quán)重)，搜索跳轉(zhuǎn)采集內(nèi)容(站中站腳本)，做自己關(guān)鍵詞獲取定向流量等方法；有效挖掘整理網(wǎng)站關(guān)鍵詞，建立詞表，并制定階段性可落地執(zhí)行的SEO提升方案；
5、運(yùn)用各種形式建設(shè)，分析競爭對手挖掘優(yōu)質(zhì)推廣，提高網(wǎng)站權(quán)重及收錄；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目對接、跟蹤、落地執(zhí)行、報(bào)表制作等。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，日語可作為工作語言或英語具備日常閱讀能力（至少四級以上）；
2、3年及以上SEO推廣經(jīng)驗(yàn)，有社交產(chǎn)品SEO經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、熟練使用網(wǎng)站SEO工具；
4、敏銳的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能快速優(yōu)化投放策略，熟悉投放渠道系統(tǒng)配合；
5、具備基本HTML、CSS、JavaScript代碼的讀寫能力，熟悉社交產(chǎn)品內(nèi)容的SEO優(yōu)化；
工作地點(diǎn)
百度國際大廈
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 深圳福田區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
劉文麗/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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