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崗位職責：
1、協(xié)助維護員工人事檔案，確保檔案資料的完整和更新

2、提供人事共享服務中心模式下日常人事支持和服務，包括員工入職、離職、轉崗等手續(xù)的辦理

3、負責集團員工考勤管理，包括記錄、統(tǒng)計員工月出勤、加班等考勤事務

4、處理集團員工咨詢工作，協(xié)助解決員工在人事方面的問題。搭建流暢的溝通機制，快速解決員工的困惑及訴求，提升員工的滿意度及歸屬感

5、建立SSC（共享服務中心）各種人事統(tǒng)計報表和數(shù)據(jù)，并能夠按時更新和維護

6、協(xié)助上級完成共享服務中心其他工作，如：與社保和公積金管理中心對接相關事務、參與企業(yè)內(nèi)部共享服務中心的搭建以及全流程的梳理工作等

7、負責集團骨干層及以上相關合同（勞動合同、勞務協(xié)議等）簽署、續(xù)簽及檔案管理等相關事宜

8、參與集團員工績效評估工作的實施，包括收集、整理考核數(shù)據(jù)等

任職資格：

學歷要求：本科及以上學歷

經(jīng)驗要求：無工作經(jīng)驗要求或半年HR工作經(jīng)驗

專業(yè)要求：不限專業(yè)，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先

任職要求：了解人力資源規(guī)劃、福利、保險、激勵、人事與員工關系管理、崗位管理、人力資源信息系統(tǒng)等相關專業(yè)知識，了解人力資源管理、組織架構管理、預算管理、流程管理、法律與合規(guī)等相關專業(yè)知識，具備一定的目標規(guī)劃能力、員工關系管理能力、溝通表達能力、信息收集能力、報告撰寫能力、合同管理能力、服務創(chuàng)新能力、結果跟蹤管理能力。

工作地點：孝義市、陽泉市、長治市、晉城市

（二）薪酬福利專員

崗位職責：

1、負責員工薪酬績效相關工作，包括考勤休假、薪酬核發(fā)、五險一金、績效考核、評獎評優(yōu)等；

2、執(zhí)行集團薪酬管理制度，制定集團員工個人薪酬調(diào)整方案以及薪酬方案執(zhí)行情況的統(tǒng)計分析和年度薪酬，激勵預算等

3、負責及時收集整理薪資相關的數(shù)據(jù)信息，核對、確認數(shù)據(jù)

4、負責員工福利管理相關工作，包括五險一金辦理、補充社會保險、福利體檢、節(jié)日福利等

5、參與集團總部各部門員工關系管理，定期開展員工訪談

6、通過整理集團管理和合規(guī)管理需要，及時向上級反饋問題，并提出解決建議

任職資格：

學歷要求：本科及以上學歷

經(jīng)驗要求：無工作經(jīng)驗要求或半年HR工作經(jīng)驗

專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先

任職要求：了解人力資源規(guī)劃、財務管理、績效管理、薪酬、福利、保險、人力資源信息系統(tǒng)等相關專業(yè)知識，了解人力資源管理、預算管理、流程管理、項目管理、組織績效、法律與合規(guī)等相關專業(yè)知識，通用能力：責任心強，能夠在壓力下保持高效工作，且能快速適應工作環(huán)境變化與業(yè)務需求調(diào)整，具備一定的目標規(guī)劃能力、員工關系管理能力、溝通表達能力、信息收集能力、報告撰寫能力、合同管理能力、服務創(chuàng)新能力、結果跟蹤管理能力。

工作地點：孝義市、陽泉市、長治市、晉城市

三、福利待遇

薪資待遇：3500-4500

五險一金（SP）、食宿安排等福利