崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營需求;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì) 劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、做好各崗位職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際 相符;
5、做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);
6、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)考核,并根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用;
7、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,負(fù)責(zé)每月薪資核算工作;
8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜 9、編制各部門年度人力成本預(yù)算,年中修訂人力成本預(yù)算及控制;
10、實(shí)行公司年度員工活動(dòng)方案,監(jiān)督員工活動(dòng)方案落實(shí)執(zhí)行;
11、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng);
任職要求:
1、大專及以上,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟練掌握本職能各業(yè)務(wù)操作流程、要求管理能力,穩(wěn)重、執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通協(xié)調(diào)、友善親和;
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