職位描述
高中線下授課授課老師
崗位職責：
1、按照教材教學大綱的基本要求和學科組的教學計劃，編寫教案，課堂教學；
2、各項教學服務的執(zhí)行；
3、負責保持、維護及增加所授班級的學生數(shù)量；
4、負責學生在校區(qū)學習期間的安全和紀律；
5、配合教務處做好其他教學管理工作。
1、按照教材教學大綱的基本要求和學科組的教學計劃，編寫教案，課堂教學；
2、各項教學服務的執(zhí)行；
3、負責保持、維護及增加所授班級的學生數(shù)量；
4、負責學生在校區(qū)學習期間的安全和紀律；
5、配合教務處做好其他教學管理工作。
崗位要求：
1、學歷要求：統(tǒng)招本科以上學歷，師范院校優(yōu)先；
2、專業(yè)要求：學科相關專業(yè)，師范專業(yè)，教育相關專業(yè)優(yōu)先；
3、普通話標準流利，具有良好的語言組織、表達能力；
4、基本功扎實，并有較強的題目講解和分析能力；
5、有較強的職業(yè)道德，熱愛本職工作，能適應教育培訓行業(yè)的工作時間和強度；
6、具有2年教學工作經(jīng)驗；
7、需持教師資格證。
2、專業(yè)要求：學科相關專業(yè)，師范專業(yè)，教育相關專業(yè)優(yōu)先；
3、普通話標準流利，具有良好的語言組織、表達能力；
4、基本功扎實，并有較強的題目講解和分析能力；
5、有較強的職業(yè)道德，熱愛本職工作，能適應教育培訓行業(yè)的工作時間和強度；
6、具有2年教學工作經(jīng)驗；
7、需持教師資格證。
薪資福利：
1、具有競爭力的薪酬+完善的福利+社保+雙休+清晰的職業(yè)晉升通道
2、工作穩(wěn)定，課時保證，薪資待遇豐厚，并有良好的晉升平臺
3、完善的教學培訓體系，定期進行相關培訓，提升教學技能
4、高能高薪、人性化管理、評優(yōu)表彰、業(yè)務進修等
1、具有競爭力的薪酬+完善的福利+社保+雙休+清晰的職業(yè)晉升通道
2、工作穩(wěn)定，課時保證，薪資待遇豐厚，并有良好的晉升平臺
3、完善的教學培訓體系，定期進行相關培訓，提升教學技能
4、高能高薪、人性化管理、評優(yōu)表彰、業(yè)務進修等
工作時間：
非寒暑假：周一周二雙休，周三至周五9:00-17:30，周末根據(jù)課表安排上課
寒暑假：根據(jù)課表上課，課后可享受小寒暑假
非寒暑假：周一周二雙休，周三至周五9:00-17:30，周末根據(jù)課表安排上課
寒暑假：根據(jù)課表上課，課后可享受小寒暑假
工作地點
丹秋名師堂學校(邛崍校區(qū))
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職位發(fā)布者
傅小蕓/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
四川丹秋教育管理集團有限公司
丹秋教育集團，前身是創(chuàng)立于1998年的丹秋名師堂學校，旗下?lián)碛械で锩麕熖脤W校、童笙幼教集團、丹秋高考學校（全日制）、九項素質中心、丹秋高中培訓等機構，領域涉及早幼教、全日制教育、中小學素質和文化培訓等，范圍輻射大西南。集團致力打造教育全產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，率先構建500余人的教學教研基地，以行之有效的“心靈+學法+學科”的金三角教育模型，服務萬千家庭，被譽為中國西部名校。在丹秋教育集團發(fā)展的過程中,得到了社會各界的高度肯定,集團及下屬企業(yè)先后獲評"中國品牌知名度課外輔導機構”、"四川省著名商標”、"十佳培訓品牌"、"民辦教育先進辦學單位”等殊榮;榮登“中國誠信企業(yè)品牌榜”,是中國西部名校。上下同行者聚、上下同質者和、上下同欲者勝。丹秋教育堅守“成就學生”的教育初心,用十二大高效學習方法成就千萬學生！一、愿景與使命愿景成為中國教育培訓行業(yè)的領航者，創(chuàng)百年名校使命為員工——提升生活品質成就事業(yè)人生為客戶——幫家長教子有方助孩子成長成才為社會——培養(yǎng)英才富強中華追求一百年只做一件事——教育二、企業(yè)價值觀：安全------時刻把學生、家長、教師和員工安全放一位！和諧------壞話當面談，好話背后傳！學習------吸納先進知識，借鑒優(yōu)秀成果，學以致用，不斷創(chuàng)新！高效------確定目標、立即行動勇于承擔！利他------注重團隊精神，保持高效的團隊協(xié)作！三、人才理念以人為本人盡其才倡導“有為才有位，有位更有為”的人才選拔理念，人品第一、建立高執(zhí)行力人才梯隊。四、職業(yè)發(fā)展公司現(xiàn)面向全國高薪誠聘各類優(yōu)秀人才，與我們共創(chuàng)優(yōu)質、高效、增值的教育新平臺，一起見證“良心教育影響中國”的光榮與輝煌。我們以職務、資格體系為基礎，建立了以“雙跑道”（管理、專業(yè)）為核心的人才晉升通道，大大拓展了員工的職業(yè)發(fā)展通道。公司充分尊重員工的個人意愿與職業(yè)規(guī)劃，在結合公司業(yè)務發(fā)展需要的同時，希望員工在最符合自己興趣與強項的方向上發(fā)展。本著“大膽使用，重點培養(yǎng)”的原則，一大批年輕人才正在丹秋平臺快速成長，不少已經(jīng)成長為各學科，各事業(yè)部核心管理成員。
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