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1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，發(fā)布招聘信息，候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試結(jié)果匯報；
3、協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展，包括但不限于年度培訓(xùn)計劃的制定，跟進實施以及培訓(xùn)效果的評估；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源六大模塊，勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
3、擅長招聘模塊，能承受一定的工作壓力。
4、具有較強的責(zé)任心，優(yōu)秀的語言和文字表達能力，有較好的韌性及沖勁，善于溝通及協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系；
5、具備系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、成熟的心智，良好的傾聽、表達、反饋、跟進能力。