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崗位職責(zé)：
1、公司內(nèi)部各類會(huì)議召開的準(zhǔn)備工作、領(lǐng)導(dǎo)訪店的接待工作；
2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政人事規(guī)章制度；
3、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作；
4、協(xié)助購(gòu)買、管理、維修及定時(shí)盤點(diǎn)公司固定資產(chǎn)；
5、做好公司員工的考勤記錄，記錄員工休假與調(diào)休；
6、協(xié)助管理公司的公共衛(wèi)生區(qū)域、及食堂就餐區(qū)域；
7、節(jié)假日福利品采買及發(fā)放；
8、制定招聘計(jì)劃，完善開拓招聘渠道，進(jìn)行相關(guān)人員招聘及初試；
9、新員工入、離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂等；
10、每月的工資計(jì)算制作，工資nc系統(tǒng)錄入以及社保公積金扣減等；
11、客戶休息區(qū)每月不定時(shí)替班；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、具備4s店人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、具備一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)和豐富專業(yè)知識(shí)；

3、具有較強(qiáng)的人際交往能力與溝通能力，具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力；

4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、包吃、每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利