任職條件:
1、本科以上學(xué)歷,漢語言文學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)、行政管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先、985、211統(tǒng)招畢業(yè)院校優(yōu)先
2、具有大型企業(yè)8年以上人事行政崗位經(jīng)驗,其中包括3年以上人事行政副總職位工作經(jīng)驗,具有同職位崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、具有較好的前瞻性,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力,具有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力,能適應(yīng)公司快速變化,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,有良好的人格魅力,能承受較大的工作壓力。
4、善于對外接待工作
5、任職年齡40-48歲
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政工作,分管公司人力資源、行政部門;
2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系,根據(jù)公司發(fā)展階段,推行新管理政策;
3、設(shè)定支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的人力資源管理規(guī)劃,進(jìn)行組織發(fā)展、薪酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設(shè),牽頭進(jìn)行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊建設(shè)體系的完善,有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn);
4、設(shè)定支撐公司發(fā)展的后勤保障規(guī)劃,對公司行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控,逐步提升;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人資、行政制定階段工作目標(biāo)及行動計劃,并督促執(zhí)行; 6、完成公司交辦的其他工作事項。