1、男女不限,20-35歲;
2、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,食品及相關(guān)專業(yè),5年飲料食品行業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗;
3、責(zé)任心強、有較強的溝通能力及學(xué)習(xí)能力;
4、兩班制。
崗位職責(zé):
1、積極參與體系培訓(xùn),完善體系內(nèi)審和管理評審,做好審核前的質(zhì)量核驗工作;
2、主導(dǎo)和參與工藝內(nèi)審、食安內(nèi)審、質(zhì)量內(nèi)審等工作,保證內(nèi)審有效、高效、真實;
3、制定本部門的培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)應(yīng)覆蓋新進員工、老員工、多能工等,確保新員工崗前培訓(xùn)、崗前考核,老員工品質(zhì)提升,多能工技能提升等,每月匯總培訓(xùn)考核,考核內(nèi)容包括實戰(zhàn)考核和理論考核;
4、每日審核批次記錄,對批次記錄異常出現(xiàn)問題要及時反饋,保證批次記錄數(shù)據(jù)真實可追溯;
5、根據(jù)廠部下達(dá)的產(chǎn)品評審要求,做好產(chǎn)品評審的培訓(xùn),負(fù)責(zé)組織樣品,評審人員,評審文件、評審內(nèi)容,評審意見收集,匯總評審,做好異常評審的質(zhì)量改進安排工作;
6、落實生產(chǎn)前、生產(chǎn)后的生產(chǎn)狀態(tài)確認(rèn)制度、包括衛(wèi)生清潔、消毒制度、蟲害控制制度、雙復(fù)核制度、工藝查證制度、內(nèi)審制度、產(chǎn)品評審制度、環(huán)境清潔制度、關(guān)鍵控制點品檢和頻率制度;
7、對質(zhì)量投訴問題進行分解,做好投訴問題的溯源、分析、糾偏、標(biāo)準(zhǔn)化工作,徹底解決投訴問題;
8、根據(jù)工藝卡要求,完成工藝核查,日常工藝糾偏,工藝異常匯總;跟蹤工藝改進,做好工藝變更的產(chǎn)品抽樣和驗證工作,并向上級和集團匯報;
9、負(fù)責(zé)新設(shè)備驗證內(nèi)容實施,老設(shè)備再驗證開展,對驗證存在異常及問題及時匯總上報,并提出改進方案;
10、根據(jù)品質(zhì)部的質(zhì)量解決計劃,按照質(zhì)量方法包括8D-主因分析法開展質(zhì)量分析、調(diào)查和糾偏工作,并協(xié)助編寫質(zhì)量案例
薪資待遇:
月休4天,工資5500-7000元,14薪(隨著能力提升及職位晉升同步調(diào)整)、五險一金、包吃包住(住宿2人間)、提供夫妻房等。
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