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【崗位職責(zé)】：
1、人力資源管理：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的統(tǒng)籌與管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等，確保公司人力資源策略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。制定和完善人力資源管理制度、流程和規(guī)范，提升公司整體人力資源管理水平。組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2、行政管理：負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作的規(guī)劃與管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、會(huì)議安排、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等，確保辦公室的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。制定和執(zhí)行公司行政管理制度，優(yōu)化行政管理流程，提升公司行政管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。組織公司內(nèi)部各類會(huì)議、活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，促進(jìn)員工之間的協(xié)作與溝通。
3、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、成本控制、財(cái)務(wù)報(bào)表審核、稅務(wù)申報(bào)等，確保財(cái)務(wù)工作合法合規(guī)。協(xié)助公司高層進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和決策支持，提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)告。管理公司現(xiàn)金流，確保資金鏈的穩(wěn)定和安全。
4、制度建設(shè)與企業(yè)文化推動(dòng)：協(xié)助公司制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度和流程，并推動(dòng)實(shí)施，確保制度執(zhí)行到位。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織和策劃企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工的歸屬感和凝聚力。
5、綜合協(xié)調(diào)與溝通：作為公司各部門的協(xié)調(diào)者，及時(shí)處理日常事務(wù)和突發(fā)事件，確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。與外部供應(yīng)商、合作伙伴等建立良好的合作關(guān)系，維護(hù)公司形象和利益。
【崗位要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、財(cái)務(wù)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人資、行政或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有辦公室主任或類似崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、較強(qiáng)的人力資源管理能力，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等全模塊人力資源管理工作；優(yōu)秀的行政管理和協(xié)調(diào)能力，熟悉辦公室管理流程和標(biāo)準(zhǔn)。