一、崗位職責:
1、公司提供完善的培訓流程,認真學習知識產權相關的法律知識;
2、在老師的帶領下推廣知識產權業(yè)務;分析了解客戶的需要,為客戶提供相關的專業(yè)解決方案,并維護好客情關系;
3、幫助企業(yè)和相關機構做好咨詢和跟進工作,及時幫助其處理知識產權相關問題。
二、任職要求:
1、男女不限,溝通表達能力強,思維清晰;
2、能吃苦耐勞,有韌性,有挑戰(zhàn)高薪的欲望;
3、立志從事銷售工作;
4、有明確的人生觀、道德觀。
薪酬(條件優(yōu)秀者可提供保底薪酬):基本工資+績效+提成+年終獎+其他
三、公司福利
上班時間:五天 八小時工作制
1、五險一金、節(jié)假日福利津貼、生日派發(fā)禮物;
2、優(yōu)厚的年終獎金;
3、餐費補貼;
4、豐富的員工活動(羽毛球、籃球活動、卡拉OK、燒烤等等);
5、合理的有競爭的薪酬和良好的學習發(fā)展平臺;
6、職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高;
7、享受各種假期:婚假、產假、年假(5-10天帶薪年休假)等。
四、發(fā)展機會:
1、橫向發(fā)展:為豐富員工的崗位技能,在內部根據(jù)員工需求結合實際情況,可安排工作輪換,全面掌握相關工作技能,具體情況因人而異。
2、縱向發(fā)展:公司正處于發(fā)展擴大階段,在各地不斷開設分公司,通過努力可發(fā)展成分公司的負責人或部門負責人。專業(yè)領域的話,可通過考試成為代理人。
3、個人自我發(fā)展:公司會組織多種培訓,人力資源部的培訓、各業(yè)務部門培訓,還有外聘的老師進行培訓。同時結合一對一的幫教指導。
4、發(fā)展晉升通道為:業(yè)務員-組長-副經理-經理-副總。
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