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人事行政總監(jiān)：
一、制度建設：
1、 負責制定并完善公司人事管理制度，確保制度與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
2、 監(jiān)督人事管理制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行查處與糾正。
3、收集員工對制度的意見與建議，持續(xù)優(yōu)化人事管理制度體系。
二、人事管理：
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設置與人員配備的方案，籌劃并實施人才儲備梯隊建設；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；
6、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等各項工作落實；
7、完善激勵制度、合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
8、負責員工勞動合同管理并處理勞動關系各項事宜；
9、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；
10、負責制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織員工培訓工作；
11、負責人力資源內部組織管理工作，指導下屬制定計劃，監(jiān)督執(zhí)行，對其他部門進行監(jiān)督；
12、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛；
13、負責人事各崗位職能規(guī)劃及SOP建設。
三、行政管理：
1、統(tǒng)籌管理公司行政事務，包括日常辦公管理、會議組織、文件處理等，確保公司各項行政事務的順利進行。
2、負責組織企業(yè)文化建設活動，推廣公司價值觀，增強員工的凝聚力和向心力。
3、負責與政府部門、行業(yè)協(xié)會等外部機構的聯(lián)絡與溝通，維護良好關系。
任職要求：
● 985/211(全RZ)本科以上學歷
● 大中型企業(yè)5年以上行政人事管理經(jīng)驗，具備制造業(yè)經(jīng)驗或汽配經(jīng)驗優(yōu)先
● 思路清晰，邏輯性和數(shù)據(jù)分析能力佳，具備較強的溝通、協(xié)調、組織、抗壓能力，并具有良好的團隊合作意識。