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2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織實(shí)施招聘計(jì)劃；

3、招聘渠道開(kāi)發(fā)和維護(hù)，分析、評(píng)估招聘效果；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

5、協(xié)助制定績(jī)效考核方案，協(xié)助監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，并不斷完善績(jī)效管理體系；

6、辦理員工勞動(dòng)關(guān)系變更手續(xù)；

7、社保、公積金匯繳、變更手續(xù)；

8、員工考勤統(tǒng)計(jì)管理；

9、培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施、跟進(jìn)，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；

10、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

11、辦公室行政等相關(guān)工作。

任職要求

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上；

3、熟悉人力資源管理模塊；能獨(dú)立操作其中2個(gè)模塊；

4、熟悉國(guó)家及地方法律法規(guī)、人事工作事務(wù)及流程；

5、較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。