1.負(fù)責(zé)客戶洽談的前期準(zhǔn)備工作,參與客戶的談判,根據(jù)測評委托方的需求和目標(biāo)設(shè)計(jì)人才測評方案。
2.及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),了解測評前沿理論與發(fā)展趨勢,結(jié)合市場及自身工作情況進(jìn)行競爭分析。
3.與客戶的合作協(xié)議達(dá)成后,實(shí)施人才測評,進(jìn)行測評場地、時(shí)間等的安排及人員的分組、分工。
4.對整個(gè)測評過程進(jìn)行控制,協(xié)助處理測評過程中的各種問題,維系好與客戶的良好合作關(guān)系。
5.處理測評結(jié)果,將得出的測評結(jié)果數(shù)據(jù)和資料處理形成相應(yīng)的圖表和報(bào)告。
6.將測評結(jié)果反饋遞交客戶并進(jìn)行正確的解釋,指導(dǎo)客戶正確地應(yīng)用。
7.定期維護(hù)老客戶關(guān)系,有意識開發(fā)新客戶,協(xié)助做好測評營銷工作。
8.檢查、維護(hù)測評工具與資料,對測評結(jié)果及報(bào)告整理、歸檔并保管和保密。
9.協(xié)助研發(fā)與更新測評工具,形成測評工具庫,提升核心競爭力。
10.定時(shí)整理測評項(xiàng)目檔案,及時(shí)完成電子版歸集和紙質(zhì)版歸檔。
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
招聘要求:
本科以上學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè),1年以上工作經(jīng)歷,扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)知識和所屬行業(yè)的人力資源知識,熟知心理學(xué)各種理論,熟悉人才測評各種工具、測評模型的建立。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。