崗位職責(zé):
1.協(xié)助用人部門梳理人員規(guī)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)研發(fā)崗位的社會招聘;
2.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系制度規(guī)范、流程在各業(yè)務(wù)單元的推行落實,并反饋給出優(yōu)化建議;
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好人才盤點、干部選拔、人才發(fā)展等,完善人力資源管理工作;
4.提升用人部門各級干部的人力資源管理能力;
5.協(xié)助宣導(dǎo)公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化落地,活躍組織氛圍提升組凝聚力,戰(zhàn)斗力。
任職要求:
任職資格:
1.本科學(xué)歷,人力資源、管理學(xué),自動化等相關(guān)專業(yè),有制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先;
2. 具有2年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,了解人力資源各模塊工作,有研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗;有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.對業(yè)務(wù)敏感,可以和業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系;
4.學(xué)習(xí)能力強,有敏銳的人際感知能力,良好的書面表達(dá)能力;
5.具有出色的溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力,有敬業(yè)精神,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。