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崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)公司人事日常管理工作，包括員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

2、建立健全與監(jiān)督執(zhí)行公司各項人事管理制度，引入新的管理方法和工具，實現(xiàn)組織效率的最大化；

3、企業(yè)文化建設(shè)：包括企業(yè)文化的提煉、文化手冊的編撰、文化理念的宣導(dǎo)、文化活動的組織等；

4、負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴

5、完善公司招聘體系和招聘流程，提高招聘效率；

6、指導(dǎo)員工培訓(xùn)、績效管理工作，監(jiān)督其年度計劃的實施；

7、建立完善公司薪酬福利體系，編制部門預(yù)算，控制公司整體人力成本；


任職要求：


1、本科及以上學(xué)歷，工商管理相關(guān)專業(yè)，5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

2、具有較強的組織執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定戰(zhàn)略策劃思維和信息化管理能力；

3、工作細心負責(zé)，保密意識強，對企業(yè)忠誠度高;

4、有大型連鎖企業(yè)或者集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。



職位福利：節(jié)日福利、績效獎金、定期體檢、員工旅游