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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，對各部門的人力需求提供預(yù)測和統(tǒng)籌規(guī)劃；根據(jù)公司績效考核、激勵制度，進(jìn)行人力成本分析；研究公司人力資源狀況，提出合理化建議；
2、負(fù)責(zé)組織起草公司人力資源管理制度，并推動各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行；
3、根據(jù)公司績效考核、激勵制度，進(jìn)行人力成本分析；
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案維護(hù);;
6、每月按時完成考勤統(tǒng)計(jì)工作；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，校園招聘、獵頭招聘、社會招聘皆可，;
2、有人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪酬激勵、合同管理、企業(yè)文化、入職管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握相關(guān)人事行政管理理論知識，具備人力資源規(guī)劃、招聘、績效考核等專業(yè)技能;
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法規(guī)、政策;
5、公司規(guī)模大，領(lǐng)導(dǎo)好，發(fā)展空間大，五險(xiǎn)，通訊津貼，年終獎金，季度績效。