崗位職責:
1.負責建立和完善公司的培訓體系、培訓制度、培訓流程及培訓標準;
2.分析和評估公司各部門的培訓需求,制定年度培訓計劃及預算;
3.監(jiān)控培訓計劃的執(zhí)行情況,及時調整和優(yōu)化培訓策略;
4.評估培訓效果,收集反饋意見,為持續(xù)改進提供依據;
5.管理和維護培訓資源,包括內部講師團隊、外部培訓機構及在線學習平臺;
6.協(xié)調與各部門之間的溝通,確保培訓項目與公司戰(zhàn)略和業(yè)務目標保持一致;
7.參與制定員工培訓政策,提升員工整體素質和業(yè)務技能。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、教育學或相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上培訓運營或相關工作經驗,有培訓體系建設經驗者優(yōu)先;
3.熟悉企業(yè)培訓流程和方法,具備良好的項目管理和組織協(xié)調能力;
4.優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力,對培訓工作有熱情和投入;
5.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠處理復雜的人際關系和事務;
6.熟練使用常用辦公軟件,具備數據分析和報告撰寫能力。
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