崗位職責(zé)
1、績(jī)效管理體系建設(shè):負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施績(jī)效管理體系,確保績(jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;定期評(píng)估并優(yōu)化績(jī)效考核流程,確保考核標(biāo)準(zhǔn)的公平性、透明性和可操作性;協(xié)助各部門管理者制定部門和員工的年度績(jī)效目標(biāo),定期跟蹤和反饋。
2、薪酬體系管理:負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和維護(hù)集團(tuán)薪酬體系,包括基礎(chǔ)薪酬、獎(jiǎng)金、福利及其他激勵(lì)措施;定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,確保集團(tuán)薪酬在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力;制定并更新薪酬管理政策,確保其符合法律法規(guī)并符合公司戰(zhàn)略。
3、績(jī)效評(píng)估與反饋:組織并推動(dòng)績(jī)效考核的執(zhí)行,確保考核過(guò)程的高效、公正;協(xié)助各部門管理者進(jìn)行績(jī)效評(píng)估結(jié)果的分析與反饋,針對(duì)低績(jī)效員工提出改進(jìn)措施。
4、薪酬激勵(lì)與優(yōu)化:設(shè)計(jì)與實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)方案,確保與市場(chǎng)的薪酬水平接軌;定期評(píng)估并優(yōu)化薪酬激勵(lì)方案,推動(dòng)高績(jī)效員工的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。
5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:收集并分析績(jī)效和薪酬相關(guān)數(shù)據(jù),提供分析報(bào)告和決策支持;向高層管理匯報(bào)薪酬與績(jī)效管理的現(xiàn)狀,提出改進(jìn)意見(jiàn)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
1、26歲以上,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、二年以上人事主管任職經(jīng)歷,有績(jī)效考核實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握辦公自動(dòng)化系統(tǒng)操作,有一定的文字功底能力;
4、具有良好溝通和一定的協(xié)調(diào)能力,職業(yè)認(rèn)同感和工作責(zé)任心強(qiáng);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠在多部門之間協(xié)調(diào)工作;
6、熟悉績(jī)效管理體系、薪酬體系、薪酬調(diào)查等相關(guān)知識(shí),了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
每周5.5天班,需出差