崗位職責:
1、制定人力資源部工作目標和工作計劃,以及預算工作。
2、組織制定和完善企業(yè)招聘、培訓、績效、薪酬等制度。
3、完善公司薪酬和激勵制度,組織制定公司績效考核制度,定期進行員工考核。
4、建立完善的薪資結構,審核員工薪酬。
5、負責考勤數據及各項勞動紀律的監(jiān)督與執(zhí)行情況。
6、負責勞動合同簽訂、員工關系的處理、解決勞資糾紛。
7、負責對接人力資源和社會保障局,及時了解相關的法律法規(guī)和政策,組織申報各項政策補貼以及職稱申報。
8、 負責組織員工入職培訓和內控培訓,以及協助組織公司內的各類活動。
9、做好本部門其他事宜及領導下發(fā)的各項任務。
任職要求:
1、做過人力資源全模塊管理,有經理級工作經驗;
2、從事人力資源工作3年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補貼、定期體檢、績效獎金、周末雙休、年底雙薪、五險一金