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崗位職責：

1、分管公司人力資源部、綜合管理部、物業(yè)部，明確各部門的職責和工作目標，合理分配工作任務。

2、根據集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃與公司發(fā)展相匹配。

3、編制和監(jiān)督人事行政部門的預算，合理控制人力成本、行政費用等各項開支，確保費用在預算范圍內。
4、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

5、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

6、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

7、組織制定公司人事、行政管理各項規(guī)章制度，確保公司行政工作的規(guī)范化和標準化

8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議;

9、負責公司企業(yè)文化的建設，通過公司微信公眾號、公司網站建立企業(yè)形象;

10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業(yè)外聯業(yè)務接待安排;

11、負責保安，保潔，公寓，食堂等后勤管理保障工作；

12、負責監(jiān)督會議紀要的執(zhí)行，督查，協調溝通等工作；

崗位要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2、五年以上人事行政管理工作經驗。

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補貼、定期體檢、績效獎金、周末雙休、年底雙薪、五險一金