職位描述
招聘績效管理組織發(fā)展團隊組建中級人力資源管理師
1.大專以上學(xué)歷，8年及以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有對分散職場、辦公室統(tǒng)一管理的經(jīng)驗；
2.具備具有很強的人才招聘技能及面試識人技能（重點），人力資源規(guī)劃能力、人才引進與測評能力、人才管理與人才梯隊建設(shè)能力、目標(biāo)績效管理能力、薪酬管理與員工激勵能力、培訓(xùn)與文化建設(shè)能力；
3.具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、很強的溝通表達能力、人際關(guān)系處理能力、規(guī)范流程建立能力、數(shù)據(jù)分析、問題解決能力、向上管理能力
崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實施人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并推動執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展計劃一致。
2.負責(zé)人力資源組織規(guī)劃管理：落實年度人力編制計劃與人力成本預(yù)算，并對公司人力編制及成本經(jīng)營管理提出意見和建議； 組織各部門進行工作分析、組織修訂部門組織架構(gòu)、崗位說明書、輸出編制計劃；定期對人才結(jié)構(gòu)、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動、人才績效等進行分析并輸出分析報告。
3.負責(zé)招聘管理工作，保障招聘實時滿足用人部門需求（重點）。
4.負責(zé)人才發(fā)展方案的報批及落地督導(dǎo)，對管理干部崗位有梯隊接應(yīng)，人才不斷檔負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5.負責(zé)薪酬福利管理工作：薪酬調(diào)研及調(diào)研報告的輸出，月度、季度、年度薪酬、獎金、福利的審批及執(zhí)行督導(dǎo)。
6.負責(zé)績效管理工作：負責(zé)績效指標(biāo)的建立、變更，績效考核投訴及異常受理，效考核檔案的定期抽查。
7.負責(zé)工時方案的輸出，相關(guān)備案文件申請
8.員工關(guān)系管理：入離轉(zhuǎn)調(diào)等工作的規(guī)范，工傷及勞動爭議處理；員工關(guān)愛政策落地督導(dǎo)，方案指導(dǎo)審批。
獎金績效
年終獎金
工作地點
高新區(qū)天府大道688號大源國際中心一期三棟903
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職位發(fā)布者
羅靖/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
四川寶航人力資源管理有限公司寶航創(chuàng)立于2011年，是國內(nèi)專業(yè)的藍領(lǐng)人力資源綜合解決方案的提供商，致力于解決新老藍領(lǐng)就業(yè)、職業(yè)發(fā)展問題。寶航的產(chǎn)品主要以藍領(lǐng)人力資源服務(wù)產(chǎn)品為主導(dǎo)，分別有人才外包（HRO，含國內(nèi)俗稱的勞務(wù)派遣）、招聘流程外包（RPO）、薪稅保服務(wù)（Payroll Tax）、業(yè)務(wù)外包（BPO）。寶航產(chǎn)品的主要特點是圍繞新老藍領(lǐng)群體求職、在職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，以線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務(wù)載體的人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包等特色服務(wù)。寶航成立以來，累計安置就業(yè)員工超過10萬人次，為促進就業(yè)做出了很大的貢獻！在西南地區(qū)寶航獲得了企業(yè)、政府、勞務(wù)員工一致好評。在成都的郫都區(qū)、雙流、龍泉、青白江、崇州、新津、新都、金堂等地均設(shè)有一站式服務(wù)中心暨線下體驗店，合作客戶200余家，每年輸出勞務(wù)人力10000余人，同時寶航人力是四川省人才協(xié)會副理事長單位、成都人力資源協(xié)會副會長單位。2014年度、2015年度、2016年度連續(xù)三年被四川省人才協(xié)會評為誠信服務(wù)單位,2015年度被中國人力資源協(xié)會評為全國優(yōu)秀人力資源服務(wù)單位。
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